MSc Ressources Humaines
Les Masters of Science Ressources Humaines de l’INSEEC forment des experts recherchés sur 7 campus, de Paris à Lyon en passant par Bordeaux, offrant une forte employabilité dans tous les secteurs RH.
- Obtenez un titre RNCP niveau 7
- Maîtrisez la gestion stratégique des talents
- Développez vos compétences en transformation RH
- Accédez aux métiers des ressources humaines rapidement
Salaire Responsable RH junior
Augmentation sur les salaires à l’embauche en RH en 2025
Pourcentage de femmes dans la fonction RH
Des RH ont choisi ce métier pour sa dimension humaine et sociale
Qu’est-ce qu’un Master of Science Ressources Humaines à l’INSEEC ?
Le Master of Science Ressources Humaines de l’INSEEC est une formation qui prépare aux métiers de la gestion des talents et de la transformation des organisations. Vous y apprenez à recruter, accompagner et développer les collaborateurs tout en participant à la construction d’une culture d’entreprise solide et inclusive.
Tout au long du parcours, vous approfondissez vos connaissances en droit du travail, en gestion des carrières et en politiques de rémunération. Grâce à l’alternance et à une approche axée sur la pratique, vous développez les compétences nécessaires pour piloter le changement, favoriser le dialogue social et mettre en place des stratégies RH qui allient bien-être des salariés et performance globale.
Cette spécialisation est disponible sur les campus INSEEC de Paris, Bordeaux, Lyon, Chambéry, Rennes, Marseille et Toulouse. Que vous suiviez vos études de ressources humaines à Paris, siège des grandes directions RH, à Lyon avec son tissu d’entreprises dynamiques, ou sur l’un de nos autres campus, vous vous connectez à un écosystème professionnel riche en opportunités.
Le programme couvre l’ensemble des domaines clés des ressources humaines afin de vous préparer à exercer des fonctions variées au sein des entreprises et des organisations. Découvrez les principaux ci-dessous.
Gestion des Talents et Recrutement
Attirer et faire grandir
La gestion des talents et le recrutement constituent les fondations d’une politique RH performante. Cette spécialisation vous forme à élaborer des stratégies d’acquisition de talents, à développer la marque employeur et à piloter les parcours de développement des collaborateurs. Vous apprenez à identifier, attirer et fidéliser les meilleurs profils pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement innovantes (cooptation, chasse de têtes, recrutement digital), l’évaluation des compétences, la construction de parcours de carrière et le pilotage de la formation. Vous apprenez également à mettre en place des plans de succession, à gérer les hauts potentiels et à concevoir des programmes de développement.
Ces compétences vous ouvrent les portes de postes de responsable recrutement, talent acquisition manager, responsable développement RH ou talent manager dans les grandes entreprises, cabinets de recrutement et directions des ressources humaines.
Relations Sociales et Droit du Travail
Dialoguer et négocier efficacement
Les relations sociales et le droit du travail constituent le cadre réglementaire et social de la fonction RH. Cette orientation vous forme à maîtriser la législation sociale, à conduire le dialogue avec les partenaires sociaux et à sécuriser juridiquement les décisions RH. Vous apprenez à concilier performance économique et respect du cadre social.
Vous développez des compétences en droit du travail appliqué, négociation collective, gestion des élections professionnelles et relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). Vous maîtrisez également la gestion des contentieux, les procédures de licenciement, les accords d’entreprise et la veille juridique sociale.
Ces expertises vous préparent aux fonctions de responsable relations sociales, juriste social, responsable conformité RH ou directeur des affaires sociales dans les entreprises, cabinets d’avocats spécialisés et organisations syndicales ou patronales.
Transformation RH et Performance
Innover et optimiser l’organisation
La transformation RH et la performance organisationnelle placent les ressources humaines au cœur de la stratégie d’entreprise. Cette spécialisation vous forme à piloter les transformations digitales, à conduire le changement et à créer des organisations performantes, inclusives et attractives. Vous apprenez à faire de la fonction RH un moteur d’innovation et de performance.
Vous maîtrisez le déploiement de SIRH et d’outils digitaux (ATS, GPEC digitale, people analytics), la conduite de projets de transformation, les politiques de diversité et d’inclusion et les démarches QVCT (qualité de vie et des conditions de travail). Vous apprenez également à mesurer la performance RH, à piloter l’expérience collaborateur et à construire des cultures d’entreprise engageantes.
Ces compétences vous ouvrent les portes de postes de responsable transformation RH, chef de projet SIRH, responsable diversité et inclusion ou directeur de l’expérience collaborateur dans les entreprises innovantes et directions RH stratégiques.
Compétences développées
- Définir la stratégie RH
- Piloter le recrutement
- Développer les compétences
- Gérer les rémunérations
- Prévenir les risques sociaux
- Manager des équipes
- Optimiser la performance RH
Nos formations
Les Masters of Science Ressources Humaines de l’INSEEC
Choisissez le Master of Science Ressources Humaines correspondant à votre projet. Une formation en rythme alterné qui vous prépare aux métiers stratégiques de la gestion des talents.
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- Bac +3
- Bac +4
MSc Manager des Ressources Humaines
Témoignages
L’avis de nos étudiants
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L’avantage d’avoir fait l’INSEEC, c’est d’avoir pu se créer un réseau et toutes les experiences professionnelles qu’on a au cours des stages et des alternances.
Loïc R.Entrepreneur
Les métiers
Les débouchés d’un Master of Science Ressources Humaines
Le Master of Science Ressources Humaines de l’INSEEC ouvre l’accès à des métiers stratégiques en gestion des talents, relations sociales et transformation RH, avec une insertion rapide et des perspectives d’évolution attractives.
Étudiez au cœur des grandes villes de France
Nos campus
Campus de Lyon
Rejoignez un campus historique et vivant
Profitez d’un campus historique au cœur de Lyon, ville culturelle et étudiante parmi les plus dynamiques de France.
Campus de Paris
Étudiez au cœur de la capitale
Découvrez trois campus modernes et faciles d’accès dans des lieux emblématiques de Paris.
Campus de Bordeaux
Étudiez au bord de la Garonne
Rejoignez un campus moderne et chaleureux en bord de Garonne, au cœur d’une ville vivante et conviviale.
Campus de Rennes
Découvrez un campus moderne en Bretagne
Intégrez un campus rénové récemment, dans une ville accueillante et étudiante, où l’énergie bretonne se vit au quotidien.
Campus de Toulouse
Apprenez dans la Ville Rose
Étudiez dans un campus moderne et lumineux, proche du centre et du dynamisme économique toulousain.
Campus de Chambéry
Étudiez entre lac et montagnes
Étudiez entre lac et montagnes dans un campus unique à l’américaine, propice à une expérience étudiante épanouissante.
Campus de Marseille
Profitez d’un campus neuf en Méditerranée
Découvrez un campus flambant neuf au cœur de Marseille, ville méditerranéenne énergique et pleine de contrastes.
L’offre de formation la plus complète
Nos spécialisations Master of Science
MSc Vin
Le Master of Science Vin de l’INSEEC forme des experts du commerce recherchés, prêts à développer l’industrie viti-vinicole de Paris à Bordeaux en passant par Lyon.
MSc Sport
Le Master of Science Sport de l’INSEEC forme des experts du marketing sportif recherchés, prêts à évoluer dans l’industrie du sport de Paris à Lyon en passant par Bordeaux.
MSc Santé
Le Master of Science Santé de l’INSEEC forme des directeurs d’établissements de santé recherchés, prêts à piloter structures hospitalières et médico-sociales de Paris à Lyon en passant par Bordeaux.
MSc RSE
Les Masters of Science RSE de l’INSEEC forment des experts recherchés à Paris et Bordeaux, offrant une forte employabilité dans les entreprises engagées en transition durable et responsabilité sociétale.
MSc Marketing
Les Masters of Science Marketing de l’INSEEC sont dispensés sur 7 campus (Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Rennes, Chambéry), offrant une employabilité élevée dans le marketing stratégique.
MSc Luxe
Les Masters of Science Luxe de l’INSEEC forment des experts recherchés sur 5 campus, de Paris à Lyon en passant par Bordeaux, offrant une forte employabilité dans les maisons de luxe internationales.
MSc International
Les Masters of Science en International de l’INSEEC forment des managers recherchés sur 7 campus, de Paris à Lyon en passant par Bordeaux, offrant une forte employabilité dans les carrières internationales.
MSc Immobilier
Les Masters of Science Immobilier de l’INSEEC forment des experts recherchés sur 7 campus nationaux, de Paris à Lyon en passant par Bordeaux, garantissant une insertion optimale dans le secteur immobilier.
MSc Finance
Les Masters of Science Finance de l’INSEEC sont dispensés sur 7 campus (Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Rennes, Chambéry), offrant une forte employabilité et un réseau professionnel étendu.
MSc Digital
Les Masters of Science en Digital de l’INSEEC sont dispensés sur 7 campus (Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Rennes, Chambéry), offrant une forte employabilité en marketing digital.
MSc Data
Les Masters of Science Data de l’INSEEC forment des spécialistes de l’analyse et du marketing digital, capables d’évoluer sur des marchés innovants à Paris, Lyon et Bordeaux.
MSc Communication
Les Masters of Science Spécialisation Communication de l’INSEEC Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille et Chambéry forment des experts recherchés avec un parcours conçu pour une insertion optimale dans les secteurs créatifs et stratégiques.
MSc Business
Les Masters of Science Business de l’INSEEC forment des managers polyvalents recherchés, capables d’évoluer dans tous les secteurs, présents sur 7 campus nationaux de Paris à Toulouse.
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Nos évènements
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FAQ
Des questions sur les Masters Ressources Humaines de l’INSEEC ?
Le top des questions les plus posées sur la spécialisation RH de l’INSEEC. Et si vous n’avez pas trouvé toutes vos réponses ici, nous sommes à votre écoute pour en parler !
Des questions sur nos programmes Ressources Humaines
Les métiers des ressources humaines recrutent-ils vraiment des jeunes diplômés ?
Oui, les entreprises recherchent activement de jeunes talents pour renouveler leurs équipes RH et apporter un regard neuf sur les enjeux de gestion des ressources humaines (GRH).
- Les jeunes diplômés trouvent rapidement un emploi dans les mois suivant l’obtention de leur diplôme. Les programmes en alternance et les stages intégrés facilitent cette insertion : une très grande partie des diplômés sont embauchés à la suite de leur contrat d’apprentissage ou leur stage.
- Les entreprises valorisent les profils formés aux réalités du domaine, capables de comprendre les codes du management moderne et les pratiques RH innovantes.
- Que ce soit en recrutement, formation, relations sociales ou transformation digitale, les opportunités sont nombreuses pour qui sait allier connaissances théoriques et compétences pratiques.
Quelles sont les soft skills développées avec le Master of Science Ressources Humaines INSEEC ?
Au-delà des compétences techniques en GRH et management, vous développez des qualités humaines essentielles : empathie pour comprendre les besoins des collaborateurs, sens de l’écoute pour recueillir les attentes, diplomatie pour gérer les situations sensibles.
- Vous renforcez votre capacité à négocier, à gérer les conflits et à faire preuve de confidentialité professionnelle.
- Le programme permet également de développer votre leadership pour manager des équipes, votre agilité pour vous adapter aux transformations et votre créativité pour proposer des solutions RH innovantes.
- Ces soft skills intégrées au cursus sont décisives pour réussir dans la fonction RH et évoluer vers des postes de direction. L’objectif est de former des professionnels capables de concilier performance et bien-être au travail.
Comment financer le Master of Science Ressources Humaines ?
Plusieurs modalités de financement sont possibles. L’apprentissage reste la solution la plus avantageuse : vos frais de scolarité sont pris en charge par l’OPCO et par l’entreprise, et vous percevez un salaire tout en développant une expérience professionnelle concrète.
Le cursus peut également être suivi en initial avec des stages longue durée rémunérés dans des directions RH. Vous pouvez bénéficier de prêts étudiants auprès de nos partenaires.
Y a-t-il des intervenants professionnels ou experts du secteur ?
Absolument. Le programme intègre des professionnels en activité issus de directions des ressources humaines, de cabinets de conseil en RH et de cabinets d’avocats spécialisés en droit social.
- Ces intervenants apportent leur expérience concrète à travers des cours pratiques, des études de cas réels et des simulations d’entretiens ou de négociations. Ils partagent leur vision des enjeux actuels : transformation digitale RH, diversité et inclusion et qualité de vie au travail.
- Cette proximité avec le monde professionnel permet de découvrir les méthodologies utilisées dans l’enseignement supérieur et facilite l’accès aux opportunités de stage et d’alternance. Leur expertise couvre différents domaines de la fonction RH et constitue un véritable atout pour votre projet professionnel.
Quel est le profil des étudiants réussissant en Master of Science RH ?
Les étudiants qui excellent dans ce programme combinent sens du relationnel, intérêt pour les problématiques humaines et rigueur dans la gestion. Ils proviennent de parcours variés après un Bac +3 ou Bac +4 : écoles de commerce, universités en psychologie, droit, sociologie ou management.
- Les profils ayant déjà une première expérience dans le domaine RH, associatif ou managérial réussissent particulièrement bien. L’important est d’avoir une appétence pour accompagner les individus et les organisations, une curiosité pour comprendre les dynamiques sociales et une capacité à gérer des situations complexes.
- Les objectifs du programme visent à former des managers RH capables d’allier dimension humaine et performance organisationnelle dans un contexte de transformation permanente.
Peut-on travailler à l’international avec le Master of Science Ressources Humaines INSEEC ?
Oui, les compétences en ressources humaines sont recherchées à l’échelle internationale et dans les organisations mondiales. De nombreux cours intègrent une dimension internationale sur les pratiques RH comparées, le management interculturel et la gestion de la mobilité internationale.
- Vous pouvez effectuer vos stages dans des filiales à l’étranger, des groupes multinationaux ou des organisations internationales.
- Les diplômés travaillent dans des entreprises présentes sur plusieurs continents, gérant des équipes multiculturelles et pilotant des projets RH à l’échelle mondiale.
- La maîtrise de l’anglais est essentielle pour ces carrières internationales en RH, où vous serez amené à candidater sur des postes à dimension globale.
Quel salaire après un Master of Science Ressources Humaines ?
En début de carrière, les diplômés du Master of Science RH de l’INSEEC peuvent prétendre à des rémunérations attractives, généralement entre 27 000 € et 35 000 € bruts annuels selon le poste et l’entreprise.
- Après 3 à 5 années d’expérience en tant que responsable recrutement, chargé de développement RH ou responsable formation, la rémunération évolue entre 35 000 € et 47 000 €.
- Les profils confirmés occupant des postes de responsable RH, DRH adjoint ou consultant en transformation organisationnelle dans de grandes entreprises peuvent atteindre 60 000 € à 95 000 € et plus.
- Les secteurs de l’industrie, du conseil et des services offrent habituellement les packages les plus attractifs. L’évolution salariale est rapide pour les profils maîtrisant à la fois le management stratégique RH, le droit social et les outils digitaux.
Faut-il avoir une formation en droit pour réussir en Master of Science Ressources Humaines ?
Non, le MSc Ressources Humaines accueille des profils variés issus du commerce, du management, de la psychologie ou des sciences sociales après un Bac +3 ou Bac +4.
- Si des connaissances en droit social sont un atout, le programme permet d’acquérir progressivement les bases juridiques nécessaires à la fonction RH.
- Les cours couvrent le droit du travail appliqué, les relations sociales et la conformité RH de manière pédagogique et pratique. L’objectif est de former des managers RH capables de collaborer avec des juristes, pas des avocats spécialisés.
- Ce qui compte le plus, c’est votre intérêt pour les relations humaines, votre capacité à gérer des situations sensibles et votre envie d’accompagner les transformations organisationnelles dans un environnement en constante évolution.
Le Master of Science Ressources Humaines prépare-t-il aux certifications professionnelles ?
Oui, le programme intègre une préparation à des certifications reconnues dans le domaine des ressources humaines et du management. Vous pouvez vous orienter vers des formations liées aux habilitations en recrutement, aux certifications en coaching ou aux qualifications en gestion de la paie.
- Ces certifications professionnelles renforcent significativement votre diplôme et facilitent votre insertion dans les directions RH et les cabinets de conseil. Le cursus permet d’acquérir les compétences nécessaires pour ces qualifications valorisées par les employeurs.
- L’accompagnement par des professionnels en activité et les cas pratiques vous préparent efficacement aux exigences de ces certifications reconnues dans le secteur des ressources humaines et du management des organisations.
Comment se déroule l’admission au Master of Science Ressources Humaines ?
L’admission se fait en plusieurs étapes pour les candidats titulaires d’un Bac +3 ou Bac +4.
- Vous déposez votre dossier en ligne (diplôme, relevés de notes, CV, lettre de motivation).
- Un jury examine votre dossier. Si celui-ci est retenu, vous recevez un mail d’admissibilité, et une convocation à un entretien individuel de motivation.
- Cet entretien permet d’évaluer votre motivation, votre projet professionnel dans les RH et votre adéquation avec le programme. Le processus géré par le service des admissions vise à identifier les étudiants ayant le potentiel pour réussir dans ce domaine exigeant qui allie dimension humaine et rigueur de gestion.
- Vous pouvez candidater en première année (MSc 1) ou directement en deuxième année (MSc 2) selon votre niveau et votre expérience préalable dans les ressources humaines ou le management.