Qu’est-ce qu’un MSc Manager des Ressources Humaines ?
Le MSc Manager des Ressources Humaines forme aux métiers de la gestion RH, du recrutement et du développement des compétences. Il est certifié RNCP niveau 7 par le Ministère du Travail. La première année pose les fondamentaux en droit social, management et digitalisation RH. La deuxième année approfondit l’expertise en stratégie RH, marque employeur et pilotage de la performance. Ce programme professionnalisant prépare à gérer l’ensemble de la fonction RH dans des organisations variées.
La certification professionnelle visée
Certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines de niveau 7 (EU), code(s) NSF 315, délivrée par l’INSEEC MSc, enregistrée sous le numéro 37748 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences.
Les objectifs et compétences
L’objectif du MSc Manager des Ressources Humaines est de former des professionnels capables de piloter la stratégie RH globale d’une organisation. Vous apprenez à gérer le recrutement, la formation, les relations sociales et à développer la performance des collaborateurs.
Le programme développe les compétences-clés suivantes :
- Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH.
- Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travail.
- Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie.
- Concevoir la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives.
- Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH.
Les cours
Les cours présentés ci-dessous sont donnés à titre d’exemple, ils peuvent varier légèrement selon le campus d’enseignement. Le contenu des cours est adapté chaque année aux évolutions du droit du travail et aux transformations digitales RH.
Le rythme des cours peut différer selon les campus et selon si la formation est effectuée sous une convention de stage (initial) ou un contrat de professionnalisation/apprentissage (continue).
Le contrat d’alternance doit obligatoirement être signé pour une durée de 12 mois (MSc 2) ou 24 mois (MSc1 + MSc 2).
1ʳᵉ année – Cours transversaux et fondamentaux
60 crédits ECTS – 441 h
Cette première année développe les compétences managériales et stratégiques essentielles à tout professionnel des ressources humaines.
- Gestion budgétaire et tableaux de bord
- Logiciels et outils d’aide à la décision
- Négociation appliquée aux RH
- Outils et méthodes professionnelles
- Stratégie d’entreprise et business plan
1ʳᵉ année – Cours spécialisés
Les enseignements spécialisés développent les compétences opérationnelles en gestion des ressources humaines, droit social et management.
- Communication digitale
- TechAway : structure the data et GenAI
- Customer relations management (CRM)
- Data et marketing digital
- E-business
- Environnement juridique de l’e-commerce
- Focus marchés et produits
- Introduction à la transformation digitale
- Management de projet digital
- Processus de création et design graphique
- E-reputation, marketing automation et inbound
- Stratégie digitale et politique de référencement
- Web analytics
2ᵉ année
60 crédits ECTS – 441 h
La deuxième année approfondit l’expertise avec des modules avancés en stratégie RH, gestion des talents et pilotage de la performance sociale.
Stratégie des ressources humaines
- Stratégie RH et audit social
- Gestion de la marque employeur
- RSE, diversité et éthique
- Méthodologie du mémoire de recherche appliquée
Compétences et QVCT
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Politique et ingénierie de la formation
- Cross cultural human resources management
- Gestion des talents
Recrutement, rémunération et paie
- Management et performance MPMO
- Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
- Droit social et droit européen
Prévention des risques et gestion des crises
- Risques psychosociaux et gestion du stress
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Gestion et médiation des relations sociales
- Conduite du changement et gestion des restructurations
- Stratégie de communication et gestion de crise
Management des collaborateurs et pilotage du reporting RH
- Outils de gestion informatisée appliquée aux RH
- Contrôle de gestion et indicateurs de performance RH
- Outils et méthodes professionnelles
- Management et leadership
Les modalités d’évaluation
Les deux années du programme croisent fondamentaux RH et applications en environnement organisationnel, offertes en formation initiale ou en alternance.
Validation du parcours
- La validation annuelle nécessite l’acquisition de 60 crédits ECTS par niveau.
- Le MSc s’obtient par franchissement successif des deux années, cumulant 120 crédits ECTS au total.
- L’obtention de la certification repose sur l’assemblage complet des blocs de compétences.
- La validation de chaque bloc impose l’atteinte d’un résultat minimal de 10/20 pour l’intégralité des compétences.
- La validation partielle d’un bloc n’est pas possible.
Conditions d’obtention de la certification
- Réussite impérative de quatre blocs de compétences transversaux semblables pour tous les parcours.
- Période en organisation de 132 jours minimum au cours de la deuxième année (MSc 2) pour les apprenants en formation initiale.
Modalités d’évaluation
Votre progression professionnelle est appréciée continuellement pendant l’ensemble du cursus via :
- Des contrôles réguliers et des sessions d’évaluation finales conduites en présentiel.
- Des investigations de cas RH traitées en autonomie et/ou en équipe.
- Des défenses orales personnelles et/ou en groupe.
- Des productions documentaires individuelles et/ou collaboratives.
- Des simulations managériales et des expériences en milieu professionnel.
- Un mémoire de recherche appliquée développant une problématique ressources humaines, exposé face à un jury réunissant professionnels du secteur et enseignants (en deuxième année).
Ce diplôme est-il reconnu par l’État ?
Oui, c’est une certification officielle du Ministère du Travail. Qualiopi garantie la qualité de l’INSEEC et de ses formations.
- Label qualité exigeant apprécié des entreprises
Nos campus
Partout en France
École de commerce à Paris
Découvrez trois campus modernes et faciles d’accès dans des lieux emblématiques de Paris.
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École de commerce à Toulouse
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Témoignages
Nos étudiants en sont satisfaits
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Guillaume EstradeResponsable régional Grand LyonAstoria Finance
Les chiffres-clés promo 2024
Pour le titre RNCP n°37748
« Manager des Ressources Humaines »
Taux de présentation à la certification
Taux national de réussite
Taux d’insertion globale
Taux de satisfaction à chaud
Taux mis à jour le 16/10/2025
Expérience professionnelle
Alternance et stages
Les stages ou l’alternance vous permettent de piloter des projets RH stratégiques en entreprise. Vous gérez le recrutement, développez les compétences, optimisez la masse salariale et pilotez le reporting social pour renforcer votre expertise et accélérer votre insertion professionnelle.
L’INSEEC vous accompagne
Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance ou de stage en ressources humaines et gestion des talents.
Jobs Dating
Des rendez-vous mensuels pour rencontrer nos entreprises partenaires recrutant des profils RH dans tous les secteurs.
New windowPlateforme Match’Up
Des milliers d’offres d’alternance et stages en ressources humaines, recrutement, paie et développement des compétences.
Service Relations Entreprises et Alumni
Un réseau de 10 000 entreprises partenaires et 115 000 alumni pour faciliter votre prise de fonction en ressources humaines.
Ateliers coaching
Ateliers hebdomadaires collectifs ou individuels : confiance en soi, posture professionnelle, lettre de motivation, entretien, CV, LinkedIn, etc.
Métiers
Quels sont les débouchés après un MSc Manager des Ressources Humaines ?
Après le MSc Manager des Ressources Humaines de l’INSEEC, de nombreuses opportunités s’offrent à vous pour intégrer les métiers de la gestion des ressources humaines, du recrutement et du développement RH. Vous bénéficiez de perspectives d’évolution rapides vers des postes de direction ou de spécialisation.
Candidature
Quelles sont les conditions d’admission au MSc Manager des Ressources Humaines ?
Admission en 1re année
- Accessible aux titulaires d’un Bac +3 minimum dans les domaines des ressources humaines, de la gestion, du droit, de la psychologie, des sciences économiques ou de la sociologie : licence universitaire, licence professionnelle, Bachelor d’école de commerce ou BUT.
- Candidature via le formulaire en ligne.
Admission en 2e année
- Ouvert aux titulaires d’un Bac +4 validé dans les domaines des ressources humaines, du management, du droit social ou de la gestion : Master 1 universitaire, 1ʳᵉ année de Master en école de commerce ou équivalent.
- Candidature via le formulaire en ligne.
Votre candidature
- Dépôt du dossier
- Épreuve d’admission
- Résultats d’admissibilité
Frais de scolarité
Quels sont les frais de scolarité du MSc Manager des Ressources Humaines
Les frais de scolarité pour intégrer l’INSEEC MSc évoluent en fonction des années. Plusieurs sources de financement sont à votre disposition pour vous aider.
- Admission Bac +3
- 1ère année 1an12 650€
- 2ème année 1an14 150€
- Diplôme MSc
Aides au financement
L’INSEEC propose plusieurs dispositifs d’aides au financement :
Le rythme alterné, en stage ou contrat d’alternance
Les partenariats bancaires et leurs avantages
Ce programme est disponible en VAE et VAP. En savoir plus.
- Admission Bac +3
- 1ère année 1an10 990€
- 2ème année 1an13 490€
- Diplôme MSc
Aides au financement
L’INSEEC propose plusieurs dispositifs d’aides au financement :
Le rythme alterné, en stage ou contrat d’alternance
Les partenariats bancaires et leurs avantages
Ce programme est disponible en VAE et VAP. En savoir plus.
- Admission Bac +3
- Septembre 2ans25 350€
- Février 2ans23 400€
- Diplôme MSc
- Admission Bac +4
- Septembre 1an14 850€
- Février 1an13 490€
- Diplôme MSc
- Admission Bac +3
- 1ère année 1an12 650€
- 2ème année 1an14 150€
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FAQ
Tout savoir sur le MSc Manager des Ressources Humaines
Vous vous posez des questions sur le MSc Manager des Ressources Humaines ? Consultez nos réponses aux interrogations les plus courantes. Pour aller plus loin, nos conseillers sont disponibles pour échanger avec vous !
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Quelle est la durée du MSc Manager des Ressources Humaines de l’INSEEC ?
La durée du cursus est de 2 ans (MSc 1 + MSc 2) pour les titulaires d’un Bac +3, ou 1 an (MSc 2 uniquement) pour ceux ayant validé un Bac +4. Vous pouvez rejoindre directement la 2ᵉ année selon votre parcours d’études et votre expérience acquise dans les ressources humaines.
Y a-t-il des possibilités de stage ou d’alternance pendant le MSc Manager des Ressources Humaines ?
Oui, le Master of Science Ressources Humaines peut être suivi en apprentissage sur 12 mois (MSc 2) ou 24 mois (MSc 1 + MSc 2). Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une expérience professionnelle en entreprise tout en développant vos compétences RH dans un cadre structuré et accompagné.
Le MSc Manager des Ressources Humaines de l’INSEEC est-il reconnu par l’État ?
Oui, le programme délivre le titre RNCP 37748 de niveau 7 « Manager des Ressources Humaines », reconnu par l’État et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Cette certification facilite l’accès aux carrières RH dans tous les secteurs d’activité.
Quels sont les objectifs du MSc Manager des Ressources Humaines ?
Le Master of Science Ressources Humaines forme des professionnels capables de :
- Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH.
- Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travail.
- Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie.
- Concevoir la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives.
- Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH.
Cette formation prépare aux métiers de cadre RH et vous permet de candidater à des postes de responsable ou directeur des ressources humaines.
Quelles langues sont utilisées pour les cours et les examens ?
Cette formation est proposée en deux formats pour répondre aux différents projets professionnels des étudiants :
- Le parcours en français intègre des cours de Business English pour renforcer vos compétences linguistiques internationales.
- Le parcours Human Resources Management est dispensé intégralement en anglais et comprend un cours de langue étrangère au choix.
Ces deux options vous préparent à travailler dans un environnement international ou au sein d’équipes multiculturelles dans les ressources humaines.
Quels sont les services d’accompagnement pour les étudiants ?
Le Service Relations Entreprises et Alumni propose un accompagnement personnalisé aux étudiants avec différents dispositifs :
- Jobs dating mensuels avec des entreprises recrutant des profils RH
- Plateforme Match’Up pour accéder aux offres en apprentissage
- Ateliers coaching pour optimiser votre recherche de contrat
- Brochure détaillée des métiers RH et des carrières accessibles
Y a-t-il un réseau d’anciens élèves de l’INSEEC actif pour aider à l’insertion professionnelle ?
Oui, vous bénéficiez de l’accès au réseau des 115 000 diplômés de l’INSEEC présents dans tous les secteurs. Ce réseau facilite le mentorat, l’échange de bonnes pratiques RH et l’accès à des opportunités de carrières en France et à l’international, que vous soyez en recherche de contrat d’apprentissage ou de premier emploi.
Comment le programme prépare-t-il à la transformation digitale des RH ?
Le Master of Science Ressources Humaines intègre des modules sur la digitalisation des RH, les SIRH (Systèmes d’Information RH), le prompt engineering et les outils de gestion informatisée.
Les étudiants apprennent à piloter la transformation digitale de la fonction RH et à gérer les données RH dans un cadre business et stratégique.
Quels sont les enjeux internationaux abordés dans la formation ?
Le programme inclut des enseignements sur le management interculturel, le droit social européen et les pratiques RH à l’international. Les étudiants développent une vision internationale des ressources humaines et peuvent candidater à des postes dans des entreprises multinationales ou dans des contextes de mobilité internationale des équipes.
Quels sont les softs skills développés à la suite du MSc Manager des Ressources Humaines ?
Les soft skills acquis durant ces études incluent :
- L’écoute active et l’empathie
- La gestion des conflits et la médiation
- Le leadership et le management d’équipes
- L’adaptabilité face aux transformations organisationnelles
- La capacité à négocier et à fédérer
Ces soft skills sont essentiels pour réussir vos carrières RH et occuper des postes de cadre. Le programme prépare les étudiants à gérer l’humain dans un environnement business en constante évolution.
Fait pour vous
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