Titre RNCP
RNCP – ChargĂ© de recrutement et conseils en ressources humaines
Qu’est-ce que la certification professionnelle RNCP Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ?
Certification professionnelle « ChargĂ© de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrĂ©e pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur dĂ©cision du directeur de France CompĂ©tence suite Ă l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulĂ© « ChargĂ© de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, dĂ©livrĂ© par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituĂ©e de 4 blocs de compĂ©tences. Les blocs de compĂ©tences reprĂ©sentent une modalitĂ© d’accès modulaire et progressive Ă la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalitĂ©s d’accès Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplĂ´me 26X31527.
C’est quoi un titre RNCP ?
Un titre RNCP est une certification professionnelle reconnue inscrite au Répertoire National, créée et validée par l’État, qui atteste des compétences nécessaires pour exercer un métier.
- Certification requise par les entreprises
Compétences
Les blocs de compétences
En réponse aux besoins des entreprises identifiés sur le marché, la formation proposée par l’INSEEC prépare aux blocs de compétences suivants:
- Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
- Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
- Accompagner le développement des compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel
Retrouvez l’ensemble des compétences visées sur la fiche répertoire en cliquant ici.
Prérequis du RNCP
Quels sont les prérequis
pour ce titre ?
Pour une intégration en 3e année, il faut être titulaire au choix :
- d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2).
- d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
- d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Objectifs du RNCP
Quels sont les objectifs
pour ce titre ?
La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissements économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.
Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :
- Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
- Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back-office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
MĂ©tiers
Quels sont les métiers auxquels vous pouvez prétendre avec ce titre RNCP ?
La liste suivante, non exhaustive, présente les différents métiers que peuvent occuper les détenteurs de la certification :
Nos formations
Découvrez toutes les formations liées à ce titre RNCP
Bachelor – ChargĂ© de recrutement et conseils en ressources humaines
Certifié RNCP niveau 6 par le Ministère du travail
Admission Bac/Bac+1/+2