Comprendre la différence entre l'apprentissage et l'alternance

Sommaire

Définition et fonctionnement

Qu’est-ce que l’apprentissage et l’alternance ?

Afin de pouvoir faire la différence entre apprentissage et alternance, il faut avant tout comprendre leur définition respective.

Comme son nom l’indique, l’alternance désigne un système de formation dont le principe est d’alterner des périodes de cours théoriques dans une grande école de commerce, telle que l’INSEEC et des périodes de travail en milieu professionnel.

Dans notre centre de formation, il existe plusieurs programmes d’études en alternance. Vous avez le choix entre 10 spécialisations spécifiques. L’avantage de choisir ce mode de formation réside dans le fait que cela vous permettra d’acquérir des compétences, tout en découvrant la réalité du monde professionnel.

La formation en alternance peut s’effectuer sous statut scolaire pour lequel des périodes de formation en milieu professionnel sont prévues pour les élèves ou les étudiants. La formation en alternance s’effectue sous statut salarié. Généralement, on utilise l’expression « formation en alternance » lorsque l’alternance signe un contrat de travail en entreprise. Qui dit salarié, dit rémunération. L’alternant perçoit donc un salaire mensuel et bénéficie de certains avantages comme les congés payés et la protection salariale, en contrepartie du travail rendu en entreprise.
L’apprentissage, quant à lui, est un cas possible de l’alternance. En effet, ce n’est qu’un des types de contrats que vous pouvez choisir si vous souhaitez vous former en alternance. Un contrat en alternance peut se faire via un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.

Les deux types de contrats

Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Le rythme alterné dans notre grande école de commerce et de management peut être réalisé sous 2 types de contrats : un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation en entreprise.

Le contrat d’apprentissage proposé à l’INSEEC

Ce type de contrat vise avant tout l’acquisition d’un titre certifié au RNCP*, reconnu par le ministère de l’emploi et du travail (du BAC au BAC +5). Il s’agit d’une formation continue pendant laquelle l’apprenti alterne des périodes de formation théorique et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié, en CDD ou en CDI.

La durée du contrat d’apprentissage dans notre école est de 6 à 36 mois maximum. Notre contrat d’apprentissage est accessible aux étudiants de moins de 30 ans. Les étudiants perçoivent un salaire ainsi qu’une prise en charge des frais de formation.
Les étudiants peuvent bénéficier de l’assistance d’un médiateur en cas de conflit ou de problème financier. Le contrat d’apprentissage à l’INSEEC peut commencer 3 mois avant le début du parcours de formation, avec l’accord de l’OPCO (Opérateur de compétences). Quant à la date de fin du contrat, l’apprenti a jusqu’à 2 mois après la fin du parcours (avec l’accord du CFA), tout en respectant le 25 % de temps de formation minimum.

***Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) pour l’apprentissage est un référentiel des diplômes et des certifications professionnelles qui sont reconnus par l’État français. Il est géré par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Il permet aux jeunes apprentis de faire valider leurs compétences et leurs connaissances par des diplômes et des certificats reconnus par l’État français. Les titres et diplômes inscrits au RNCP pour l’apprentissage sont éligibles à l’obtention d’un contrat d’apprentissage.

Le contrat de professionnalisation de l’INSEEC

Le contrat de professionnalisation, vise aussi l’employabilité des étudiants. Ces derniers suivent une formation professionnelle continue de 12 à 24 mois pendant laquelle ils ont le statut de salariés en formation, en CDD ou en CDI.

Dans notre école de commerce, les étudiants peuvent suivre une formation qualifiante en rapport avec le poste qu’ils occupent au sein de l’entreprise. Notre contrat de professionnalisation est ouvert aux étudiants de moins de 26 ans. Ce type de contrat permet les recrutements de profils de plus de 26 ans à condition que les candidats soient inscrits en tant que demandeurs d’emploi. Par ailleurs, le salaire minimum légal pour ce type de contrat est plus élevé qu’en apprentissage.

À l’INSEEC, les entreprises qui prennent des étudiants en contrat de professionnalisation ou apprentissage dans une entreprise de moins de 250 salariés peuvent prétendre à une aide gouvernementale de 8 000 euros.
Maintenant que vous comprenez les différents dispositifs de formation « apprentissage » et « alternance », choisissez le rythme de formation en alternance qui vous convient le mieux dans le plus grand réseau d’alumni business en France : l’INSEEC. Vous y bénéficierez d’un parcours complètement flexible et sur mesure. Vous découvrirez les conditions d’admissibilité sur notre portail.

Définition et fonctionnement

Comment se passe le financement d’une alternance ?

De manière générale il faut savoir que l’alternance est un système gagnant/gagnant pour l’entreprise et le “jeune”. L’entreprise dispose d’une aide humaine à un moindre coût qu’un salarié classique, elle peut tester l’alternant en vue d’un recrutement futur et le former “à sa façon”.

Les salaires des apprentis bénéficient d’une exonération des cotisations patronales jusqu’à 79 % du Smic. Pour la partie supérieure, jusqu’à 1,6 fois le SMIC, les cotisations sont diminuées.

Ce ne sont pas les entreprises mais les Opérateurs de Compétences qui prennent en charge les frais de scolarité de l’école. En moyenne ce sont 80% à 90% des frais de formation qui sont couverts. Le solde est à la charge de l’entreprise.

Une aide exceptionnelle de 6 000 euros est versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour tous les contrats conclus jusqu’au 30 décembre 2022 pour les moins de 30 ans (dispositif 1 jeune 1 solution). Cette aide permet à l’entreprise de couvrir une grande partie du salaire de l’alternant.

Un soutien complet

Comment trouver un contrat d’alternance grâce à l’INSEEC ?

Envie d’aller plus loin ? A l’INSEEC, nous prenons très à cœur le développement et l’employabilité de nos étudiants. Pour cela nous avons construit un service dédié à l’accompagnement de nos alternants et jeunes diplômés. Tous les candidats admis et inscrits peuvent prétendre aux 4 services suivants :

1- Participez à une séance de coaching !

Vous avez passé 10 heures à faire votre CV , vous avez maintenant besoin d’un avis objectif et professionnel sur le sujet ! Nos équipes du Service Relations Entreprises et Alumni ( aka : SREA ) organisent régulièrement des sessions de coaching :

Préparation et simulation d’un entretien d’embauche

CV : conseils et correction

LinkedIn : personnal branding et animation

Le droit de la formation : alternance

2- Devenez la proie des chasseurs de têtes !

Même plus besoin de postuler à des offres, c’est le SREA qui va proposer directement votre CV aux entreprises qui sont en recherche d’alternant ! Bien évidemment, votre profil, secteur et souhaits professionnels sont pris en compte.

3- Accédez à des centaines d’offres exclusives sur nos groupes privés

Ces offres de stage, emploi et alternance sont disponibles sur une plateforme numérique interne ainsi que sur un groupe facebook dédié. Elles proviennent de nos partenaires entreprises et de nos alumni.

4 – Soyez invité à tous les événements

Accès aux job dating et afterworks INSEEC en présentiel ou en distanciel è environ 100 entreprises par job dating

De l’inscription jusqu’à l’embauche, notre école INSEEC est aux côtés de nos étudiants pour les accompagner et les conseiller. A travers différents évènements organisés au sein de nos écoles, nous offrons à nos élèves la possibilité de connecter les savoirs académiques et la réalité du monde professionnel.