Suivre une formation en alternance à l’école de commerce INSEEC

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L’alliance école/entreprise : une stratégie gagnante !

Connecter les savoirs académiques et la réalité du monde professionnel est l’un des engagements de l’INSEEC depuis plus de 40 ans. L’alternance est conçue comme un outil de formation et permet aux étudiants de faire le lien entre les enseignements et leur mise en œuvre. Le rythme alterné peut être réalisé sous 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’alternance est uniquement accessible aux étudiants en Bachelor 3ème année, MSc & MBA 1e et 2e année et en Master 1 et Master 2 du programme Grande École.

Le rythme de l’alternance varie selon les écoles et les campus, n’hésitez pas à contacter l’école de votre choix pour plus d’information.

Organigramme process candidature en alternance

Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :

quelles différences ?

Contrat d’apprentissage

  • Type de contrat de travail : CDD ou CDI
  • Durée minimum : 6 mois
  • Durée maximum : 36 mois
  • Prise en charge : Elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme, varie entre 7500 et 10 000 euros l’année (en accord avec l’OPCO)
  • Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
  • Salaire : 3 indicateurs (âge, année de contrat et convention collective de l’entreprise) =) RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
  • Accessibilité : Moins de 30 ans
  • Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
  • Date de fin de contrat : Jusqu’à 2 mois après la fin du parcours de formation (dans le respect de 25% de temps formation minimum dans le contrat) avec l’accord du CFA
  • Médiateur : Oui

Contrat de professionnalisation

  • Type de contrat de travail : CDD ou CDI
  • Durée minimum : 12 mois
  • Durée maximum : 24 mois
  • Prise en charge : Elle est horaire, en fonction de l’OPCO, varie entre 9,15€/h et 17€/h en moyenne
  • Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
  • Salaire : 2 indicateurs (âge et convention collective de l’entreprise) =) RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
  • Accessibilité : + 26 ans si inscription à pôle emploi
  • Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat
  • Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat)
  • Médiateur : Non
Recrutement d'étudiants INSEEC lors d'un job dating

Qu’est ce que l’OPCO ?

  • OPCO = Opérateur de Compétences
  • Il en existe 11 en France.
  • Chaque entreprise a un OPCO si elle a effectué son versement obligatoire.
  • Quel est l’OPCO compétent ? Veuillez regarder l’IDCC d’une entreprise ou demandez à l’expert comptable.
  • L’entreprise peut être accompagnée par son conseiller formation OPCO.
  • L’OPCO prend en charge une partie (parfois la totalité) des frais de formation.
  • La prise en charge dépend de multiples paramètres (type de contrat, durée, secteur d’activité…).
  • Pour trouver votre OPCO, RDV sur www.cfadock.fr

Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :

les points positifs et négatifs

Contrat d’apprentissage

+ Exonération des charges sociales pour les salariés de moins de 79 du SMIC

+ Avoir un contrat plus long, pouvoir le faire débuter avant le début du parcours ou le faire continuer après la fin de la formation pour challenger l’alternant

+ Pouvoir faire appel à un médiateur gratuitement en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)

+ Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)

+ Une meilleure prise en charge des parcours de formation par les OPCO (parfois totale)

+ Une prise en charge qui dépend de la durée du contrat et non du nombre d’heures de formation

+ Une aide exceptionnelle de 8 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés

Impossibilité de recruter un apprenti de plus de 29 ans

+ Un accompagnement financier pendant 6 mois par l’OPCO en cas de rupture du contrat

Contrat de professionnalisation

+ Salaire minimum légal plus élevé qu’en apprentissage

Peu de flexibilité sur les dates de début et de fin de contrat (1 mois)

Pas de médiateur en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)

+ Pouvoir recruter des profils plus expérimentés

+ Les recrutements de profils de plus de 30 ans sont possibles à condition d’être inscrit en tant que Demandeur d’Emploi

+ Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)

Peu d’exonération des charges sur le salaire

Une prise en charge à l’heure, qui varie entre 9 et 15 euros de l’heure

+ Une aide exceptionnelle de 8 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés

Pas d’accompagnement par l’OPCO en cas de rupture du contrat

Le Service des Relations Entreprises, une équipe dédiée à votre futur professionnel

Tout au long de leur cursus, les étudiants en alternance sont accompagnés par le Service des Relations Entreprises.

C’est le service qui vous accompagne dans le cadre de vos recherches et de la mise en place de votre contrat. Ce service propose un accompagnement collectif et/ou individuel et un suivi de tous les étudiants inscrits en recherche d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

Le Service des Relations Entreprise, une unité de conseil, met à votre disposition différents outils :

  • Coaching CV et lettre de motivation & préparation et simulation aux entretiens.
  • Diffusion d’offres d’alternance de nos partenaires sur la page Facebook des Relations Entreprises et sur le portail entreprise.
  • Organisation de forums d’entreprise tout au long de l’année (job dating).
  • Job dating exclusivement dédiée à une entreprise venant à la rencontre des étudiants.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre coaching ? Cela se passe ici.

Coaching d'étudiants INSEEC pour améliorer leur CV et lettre de motivation
Mis à jour le 16 février 2022