Présentation
Qu’est-ce qu’un Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ?
Le Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de l’INSEEC, certifié RNCP niveau 6, est accessible uniquement en 3ᵉ année. Il forme des professionnels capables d’accompagner les politiques sociales et les stratégies RH des entreprises. Ce programme professionnalisant met l’accent sur la gestion des ressources humaines, la qualité de vie au travail et la performance sociale des organisations.
La certification professionnelle visée
Certification professionnelle de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de niveau 6 (EU), code NSF 315, délivrée par l’INSEEC Bachelor, enregistrée sous le numéro RNCP36500 au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sur décision du Directeur général de France Compétences.
Les objectifs et compétences
L’objectif du Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines est de former des professionnels polyvalents capables de gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, du recrutement au développement des compétences. Le tout, en maîtrisant les aspects administratifs et stratégiques de la fonction RH.
Le programme développe des compétences clés en :
- Stratégie de sourcing et recrutement
- Recrutement et intégration
- Développement des compétences
- Gestion administrative du personnel
- Outils digitaux RH
- Communication interne
Le contenu
Les enseignements du Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines sont conçus pour répondre aux enjeux actuels du recrutement, de la gestion des talents et de l’administration du personnel. Les cours présentés ci-dessous sont donnés à titre d’exemple et peuvent varier selon le campus.
Chaque année, le programme est mis à jour afin de s’adapter aux évolutions du droit social, des pratiques de recrutement et des outils digitaux RH.
3ᵉ année
60 crédits ECTS
Le programme de la 3ᵉ année couvre l’ensemble des missions RH : stratégies de sourcing innovantes, processus de recrutement, intégration des collaborateurs, développement des compétences et gestion administrative du personnel.
Stratégie de Sourcing
- Recrutement et offre d’emploi
- Stratégie de sourcing
- Actions commerciales et fidélisation client
Stratégie de Sourcing
- Candidatures et entretiens de recrutement
- Gestion et suivi candidatures
- Onboarding collaborateurs
Développement des compétences
- QVCT et prévention des risques
- Plan de développement de compétences
Gestion administrative du personnel
- Droit et gestion du personnel
- Paie et rémunération
- Reporting RH et SIRH
- Communication interne
Les modalités d’évaluation
Ce Bachelor repose sur une pédagogie active, alliant acquisition de savoirs et mise en pratique des compétences dans des situations concrètes de gestion sociale et de recrutement.
Chaque semestre correspond à 30 crédits ECTS, pour un total de 180 crédits ECTS validés à la fin du cursus. L’évaluation repose sur un contrôle continu tout au long de la formation, combinant évaluations écrites et orales, travaux individuels et collectifs, études de cas et mises en situation professionnelles.
En troisième année, les étudiants présentent une évaluation finale par bloc de compétences, conformément au référentiel du titre RNCP n°36500 – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines.
Cette évaluation s’appuie sur des situations réelles d’entreprise :
- étude de cas ;
- simulation de recrutement ;
- projet de gestion des compétences ;
- dossier professionnel ;
- et soutenance devant un jury.
L’obtention du titre est conditionnée à la validation de l’ensemble des blocs de compétences, démontrant la maîtrise opérationnelle des enjeux RH au sein des organisations.
Ce diplôme est-il reconnu par l’État ?
Oui, c’est une certification officielle du Ministère du Travail. Qualiopi garantie la qualité de l’INSEEC et de ses formations.
- Label qualité exigeant apprécié des entreprises
Nos campus
Partout en France
École de commerce à Paris
Découvrez trois campus modernes et faciles d’accès dans des lieux emblématiques de Paris.
École de commerce à Bordeaux
Rejoignez un campus moderne et chaleureux en bord de Garonne, au cœur d’une ville vivante et conviviale.
École de commerce à Lyon
Profitez d’un campus historique au cœur de Lyon, ville culturelle et étudiante parmi les plus dynamiques de France.
École de commerce à Marseille
Découvrez un campus flambant neuf au cœur de Marseille, ville méditerranéenne énergique et pleine de contrastes.
École de commerce à Toulouse
Étudiez dans un campus moderne et lumineux, proche du centre et du dynamisme économique toulousain.
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Témoignages
Nos étudiants en sont satisfaits
-
Laura D.J’ai choisi l’INSEEC Bachelor pour sa procédure hors Parcoursup, parce que c’était bien plus simple et que je n’avais pas envie de me compliquer la vie alors que je devais réviser mon bac.
-
Edouard B.La rentrée décalée m’a offert la possibilité de me réorienter rapidement après avoir constaté que mon premier choix de parcours ne correspondait pas à mes attentes.
-
Coraline L.Grâce à l’INSEEC Bachelor, j’ai trouvé mon alternance au Club Med grâce au partenariat entre l’école et l’entreprise.
-
Nassim C.
L’INSEEC Bachelor m’a vraiment accompagné pour entrer en contact avec des entreprises internationales et c’est comme ça que j’ai pu faire mon stage à Dubaï.
-
Samuel A.
J’ai intégré l’INSEEC Bachelor car mon frère y était et que j’avais de très bons retours sur l’école.
-
Valentine B.Communications assistantINSEEC
Grâce à une admission parallèle, j’ai pu rejoindre l’INSEEC Bachelor en 2e année, après m’être rendue compte que la fac n’était pas fait pour moi
-
Lisa B.L’INSEEC Bachelor m’a offert une seconde chance grâce à son admission hors Parcoursup. J’ai aussi pu vivre une expérience internationale enrichissante avec un semestre de trois mois à Londres !
Les chiffres-clés promo 2024
Pour le titre RNCP n°36500 « Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines »
Taux de présentation à la certification
Taux national de réussite
Taux d’insertion globale
Taux de satisfaction à chaud
Taux mis à jour le 24/11/2025
Expérience professionnelle
L’alternance en 3e année
L’alternance en Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines (3 jours cours / 2 jours entreprise) vous permet de mettre en pratique vos connaissances en ressources humaines.
Cette immersion favorise le développement de vos compétences relationnelles et organisationnelles, tout en vous préparant aux réalités du terrain : gestion du personnel, recrutement, QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), reporting social…
Une expérience professionnalisante qui consolide votre employabilité et vous ouvre les portes des métiers des RH et du recrutement.
Le rythme d’alternance peut varier selon le campus.
L’INSEEC vous accompagne
Un accompagnement individualisé pour trouver votre alternance ou stage dans les domaines RH et recrutement.
Job Dating RH
Des rencontres mensuelles avec les entreprises partenaires à la recherche de profils en ressources humaines.
New windowMatch’Up
Plus de 20 000 offres d’alternance dans la gestion sociale, le recrutement et la qualité de vie au travail.
Réseau Entreprises & Diplômés
Un réseau actif d’entreprises et diplômés pour faciliter votre insertion professionnelle dans les métiers RH.
Ateliers Coaching
Des ateliers hebdomadaires pour perfectionner CV, entretiens et posture professionnelle dans les métiers des ressources humaines.
Métiers
Quels sont les débouchés après un Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ?
Après le Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de l’INSEEC, de nombreuses opportunités s’offrent à vous pour intégrer les métiers des ressources humaines et du recrutement.
Ce parcours vous prépare à des fonctions clés dans la gestion du personnel, la QVCT, le recrutement et la formation, avec des perspectives d’évolution rapides vers des postes à responsabilité au sein d’entreprises, cabinets de conseil ou associations.
Candidature
Quelles sont les conditions d’admission au Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ?
Admission en 3e année de Bachelor
L’accès au Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de l’INSEEC s’effectue uniquement en 3ᵉ année.
Il est ouvert aux candidats titulaires :
- d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac +2) ;
- d’un niveau Bac +2 complété d’au moins un an d’expérience dans le secteur des ressources humaines ou de la gestion sociale ;
- d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 (Bac) associé à trois années d’expérience professionnelle dans le domaine visé.
La candidature se fait hors Parcoursup, directement en ligne sur le site de l’INSEEC.
Votre candidature
- Dépôt du dossier
- Épreuve d’admission
- Résultats d’admissibilité
Frais de scolarité
Quels sont les frais de scolarité du Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Les frais de scolarité pour intégrer l’INSEEC Bachelor évoluent en fonction des années. Plusieurs sources de financement sont à votre disposition pour vous aider.
- Admission BAC
- 1ère année 1an9 350€
- 2ème année 1 an9 850€
- 3ème année 1an10 190€
- Diplôme Bachelor
Aides au financement
L’INSEEC propose plusieurs dispositifs d’aides au financement :
Le rythme alterné, en stage ou contrat d’alternance
Les partenariats bancaires et leurs avantages
Ce programme est disponible en VAE et VAP. En savoir plus.
- Admission BAC+2
- 3ème année 1an11 250€
- Diplôme Bachelor
- Admission Bac+2
- 3ème année 1an10 190€
- Diplôme Bachelor
Rencontrez-nous
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Type d’événement
Campus
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FAQ
Tout savoir sur le Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Découvrez les questions les plus fréquemment posées sur le Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines. Et si vous souhaitez en savoir davantage, nos équipes pédagogiques restent à votre disposition pour en parler.
Rencontrons nous
Vous hésitez encore ? Rencontrez nos équipes pour vous guider dans vos choix !
L’alternance est-elle possible pendant le Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines INSEEC ?
Oui. Ce Bachelor n’est disponible qu’en alternance. Cette formule vous permet d’appliquer les connaissances acquises en cours dans un cadre professionnel concret.
Quelle est la durée du Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines INSEEC ?
Ce programme se déroule sur une année en alternance. Il conduit à l’obtention d’un titre certifié RNCP de niveau 6, reconnu par l’État et adapté aux besoins du marché RH et recrutement. Les titulaires de ce Bachelor peuvent accéder à des postes à responsabilité dans la gestion RH.
Quels sont les soft skills développés à la suite du Bachelor ?
Les étudiants développent des compétences relationnelles et organisationnelles, apprennent à gérer les priorités, à travailler en équipe, à communiquer efficacement. Ils développent des compétences au niveau de l’écoute et de l’adaptabilité dans des situations liées aux ressources humaines et aux relations professionnelles.
Le Bachelor RH – Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines est-il reconnu par l’État ?
Oui. Le diplôme délivre le titre RNCP n°36500, de niveau 6, reconnu par l’État et enregistré auprès de France Compétences. Cette reconnaissance garantit la qualité pédagogique et la pertinence des outils et techniques enseignés aux étudiants de l’école.
Quelles études sont possibles après avoir obtenu ce Bachelor ?
Après le Bachelor, une poursuite d’études en Master of Science (ou MSc) est possible dans des domaines liés aux ressources humaines, au recrutement ou au management. Ces formations approfondissent les outils de gestion et les systèmes d’informations RH, et permettent d’accéder à des postes de responsable RH ou de consultant.
Quels sont les services d’accompagnement pour les étudiants ?
L’INSEEC propose un service dédié à l’alternance et à l’insertion professionnelle. Les étudiants bénéficient d’un suivi personnalisé : aide à la rédaction du CV, préparation aux entretiens et mise en relation avec les entreprises partenaires pour décrocher un contrat de professionnalisation. L’école affiche un taux d’insertion élevé grâce à cet accompagnement.
Comment se déroule le processus d’admission ?
L’admission s’effectue via un dossier en ligne, accompagné d’un entretien de motivation. L’équipe pédagogique évalue la cohérence du parcours, les motivations et les expériences liées au secteur RH ou recrutement. Le nombre de places est limité pour garantir un suivi individualisé et permettre à chaque étudiant d’intégrer sereinement le programme.
Quels types d’entreprises recrutent les étudiants de ce Bachelor ?
Les diplômés sont recrutés dans des services RH, des cabinets de conseil, ou au sein d’équipes dédiées au recrutement. Les entreprises recherchent des profils de gestionnaires RH capables :
- de gérer les dossiers du personnel ;
- d’accompagner les politiques sociales ;
- d’assurer le suivi des systèmes d’informations RH.
Les étudiants apprennent-ils les techniques de vente propres au luxe ?
Oui. Le programme prépare à gérer les processus RH :
- recrutement ;
- formation ;
- paie ;
- reporting ;
- communication interne.
Il permet aux étudiants de développer une vision stratégique des enjeux sociaux et des relations professionnelles dans l’entreprise. Les titulaires du diplôme peuvent intégrer rapidement des postes opérationnels
Le Bachelor Luxe inclut-il des cours sur les produits et marchés du luxe ?
Le programme intègre des outils RH utilisés en entreprise :
- logiciels de paie ;
- systèmes d’informations RH ;
- indicateurs de performance sociale ;
- techniques de reporting.
Ces compétences vous rendent immédiatement opérationnel dans la gestion et le pilotage des politiques sociales. Les étudiants qui suivent ce cursus peuvent ainsi acquérir une expertise reconnue et accéder à des postes de gestionnaires RH dès leur sortie de l’école.
Fait pour vous
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