Quelle filière pour faire RH ?

Les métiers dans les ressources vous intéressent ? Savoir manager, coordonner et prendre des décisions au sein de l’entreprise demande une formation appropriée. En effet, il faut mener à bien les stratégies et la politique interne de la boite pour évoluer en tant que RH. Sachez que les universités et les écoles de management proposent les filières et les diplômes adaptés pour travailler dans le service RH. Quelle filière pour faire RH ?

Sommaire

Définition

Qu’est ce que la filière RH ?

Participer à la transformation RH en cours et redessiner les contours de demain, attirer de nouveaux talents, développer de la transversalité et la digitalisation, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles, tels sont les nouveaux enjeux de la fonction RH et santé.

Les métiers au sein de la direction RH sont des postes importants au sein d’une entreprise. En tant que responsable de la gestion des ressources humaines, il faut être à l’écoute, attentif aux attentes du personnel. D’un côté, il faut maîtriser la comptabilité, le droit social, le management, la négociation et la communication. La profession demande des compétences et des qualités à la hauteur des valeurs de l’entreprise.

En fait, les missions attribuées au RH requièrent un certain professionnalisme, car elles sont directement liées à l’épanouissement du personnel et la compétitivité de l’entreprise. Les postes sont liés à l’obtention d’un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, en gestion ou en droit de travail.

Quelles sont les formations courtes en RH ?

Intégrer le service RH au sein d’une entreprise est possible avec un Bac + 2 ou Bac + 3. En effet, un bachelier peut suivre une formation courte en RH et entamer en suivant une carrière professionnelle dans le domaine.

Les universités et les écoles de management proposent un cursus court après l’obtention du bac. L’étudiant a le choix entre les formations et les diplômes suivants :

un Bac + 2, un BTS ou un DUT en ressources humaines, à la fac ou auprès d’un établissement privé. Vous apprendrez les matières essentielles pour la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Après 2 ans d’études, vous maîtrisez tous les techniques et méthodologies pour assumer les fonctions d’un gestionnaire ou un assistant RH ;

un Bac + 3, une licence ou une licence pro en ressources humaines, après le BTS, vous avez accès à une formation plus complète pour gérer le personnel d’une entreprise. En 3 ans d’apprentissage, vous êtes aptes à maîtriser les outils et les concepts pour la gestion des ressources humaines. Une fois votre diplôme obtenu, vous pourrez poursuivre par un master en RH si la poursuite d’études vous intéresse. D’ailleurs, il est tout à fait possible de rejoindre un bachelor dédié aux ressources humaines pour apprendre les bases opérationnelles dès le premier cycle.

Quelles sont les formations longues en RH ?

Si vous envisagez un poste à responsabilité au sein du service RH d’une entreprise, une formation longue en RH est indispensable.

Pour faire un master, un Bac + 5 en ressources humaines, les universités et les écoles supérieures disposent de formations longues. Accessible après le bac, un bac + 2, un bac + 3 ou un M1, vous pourrez entamer :

un BBA, un cursus de 4 ans, sanctionné par un diplôme M 1 en ressources humaines ;
un master en ressources humaines, le niveau d’admission requiert une licence générale ou une licence professionnelle à l’IAA
un MSc en Ressources Humaines à l’INSEEC, vous avez accès à ce programme avec un bac+ 3 ou 4 en gestion, droit du travail ou ressources humaines. Ou un MSc Talent Management and social innovation. En parallèle, suivre un master of science en RH permet d’acquérir une expertise technique pointue pour piloter la stratégie sociale d’une entreprise.

un programme grande école avec une majeure en RH.

Entreprise

Qu’est-ce qu’une formation RH en alternance ?

Sachez que toutes ces formations RH peuvent être effectuées en initial ou en alternance. POur certains programmes, seules certaines années sont éligibles à l’alternance (plus d’informations sur les pages programmes dédiées).

Ce type d’apprentissage consiste à alterner le monde des études et le milieu professionnel. Les frais d’études sont pris en charge par l’OPCO et l’entreprise, l’apprenant est rémunéré peut s’imprégner du milieu en entreprise.

Pour en savoir plus sur les RH et l’alternance.

Formations

Où faire une formation en RH ?

Après le Bac, vous pourrez faire une formation en RH :

à l’université, après un tronc commun et une licence en RH, gestion ou droit de travail, vous pourrez poursuivre vers un master en ressources humaines ;

auprès des écoles spécialisées en management et commerce, comme l’INSEEC. L’établissement propose des formations de bac + 2, bac + 3 et bac +5. Parmi les programmes proposés par l’école, il y a des spécialisations sur le management, l’administration ou la santé. Dans cette optique, intégrer la grande école spécialisée en RH constitue un parcours d’excellence très valorisé par les recruteurs.

Jobs

Quels sont les débouchés des formations en RH ?

Les recruteurs sont à l’affût des nouveaux diplômés dès la fin de leurs études. Les entreprises recherchent les nouveaux talents pour booster leur compétitivité.

si vous avez un BTS ou un DUT en ressources humaines, vous avez les compétences pour devenir un gestionnaire ou un assistant RH ;
avec une licence pro en RH, vous pourrez assumer le poste de gestionnaire ou responsable RH au sein d’une entreprise. Votre mission sera proportionnelle à la taille et la capacité du personnel de l’entreprise;
avec un Bac +5, un master ou un MBA en RH, vous pourrez envisager les postes à haute responsabilité comme responsable des ressources humaines ou directeur des ressources humaines.

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