Il convient de bien faire la différence entre un contrat d’apprentissage, un contrat d’alternance et un contrat de stage.

 L’alternance est un système de formation qui permet à l’étudiant d’alterner école et entreprise. Ce système a pour objectif premier de donner aux jeunes étudiants la possibilité de mettre en pratique réelle leurs connaissances théoriques au sein d’une entreprise. En même temps, l’alternant suit des formations théoriques. En d’autres termes, il a un pied dans la pratique du métier et un autre pied dans l’apprentissage en théorie.

Il faut maintenant souligner que le contrat d’apprentissage est un type de contrat d’alternance, au même titre que le stage et le contrat de professionnalisation.

 Ce qui fait la spécificité d’un contrat d’apprentissage, c’est qu’il a pour objectif d’accompagner l’étudiant afin d’assurer l’obtention d’un diplôme supérieur, technologique ou professionnel. Cependant, l’étudiant perçoit un salaire d’apprenti. Vous êtes en plein parcours d’études universitaires ou vous envisagez de reprendre vos études ? Le contrat d’apprentissage vous est accessible, peu importe l’âge.

Tout comme la manière de calculer le salaire d’un alternant, plusieurs éléments sont pris en compte dans la définition du salaire perçu par un apprenti. Parmi ces éléments, l’âge et l’année d’étude lors de la signature du contrat. Le montant du salaire d’un apprenti est ensuite calculé à partir du SMIC mensuel brut qui depuis le 1er mai est de 1 645,58 euros bruts par mois sur la base de 35 heures. Ces 35 heures incluent déjà les heures de formation en CFA. Ci-après le montant du salaire perçu par un apprenti selon son âge et son année d’étude :

Pour les apprentis majeurs, les pouvoirs publics ont mis en place des dispositifs d’aides à l’apprentissage. Les élèves majeurs ayant moins de 21 ans perçoivent une prime d’apprentissage de 335 euros. Ce montant est versé par virement bancaire en une seule fois à l’élève. Hormis cela, il existe également l’aide au financement du permis de conduire de catégorie B qui est de 500 euros. Afin de prévenir les éventuels retards ou non-paiement de loyers, la garantie Loca Pass ou garantie Visale a été créée pour protéger les étudiants. En ajout à cette garantie, l’aide mobili-jeune finance une partie du loyer des étudiants apprentis ayant moins de 30 ans.

Un apprenti peut avoir plusieurs types de contrat au sein d’une entreprise : contrat à durée limitée ou CDL, contrat à durée indéterminée ou CDI ou un contrat de 4 ans pour un apprenti reconnu comme étant un travailleur handicapé.

En tant que salarié au sein de l’entreprise, l’élève bénéficie lui aussi d’autres avantages hormis le salaire d’apprenti comme les congés payés annuels, le congé de maternité ou de paternité, le congé pour un Pacs, mariage ou décès au sein de la famille. Les mobilités pour un travail à l’étranger sont également possibles si vous êtes intéressé. Toutefois, la durée du contrat à l’étranger ne doit pas dépasser 1 an.

A noter également, que le service entreprise de l’école a mis en place un coaching spécifique et des aides à la recherche d’entreprise, n’hésitez pas à les contacter pour en bénéficier!

De plus, l’Etat a mis en place une aide à l’embauche très intéressante pour favoriser l’embauche des apprentis!
Vous avez d’autres questions sur l’alternance ? N’hésitez pas à consulter notre Foire Aux Questions dédiée.