Les débouchés dans le domaine du Luxe et du Vin

C’est grâce au travail de l’acheteur qu’une entreprise va pouvoir optimiser ses coûts et augmenter ses profits. Il a pour mission d’étudier et sélectionner les fournisseurs avec lesquels il va négocier les coûts et les délais pour obtenir un rapport qualité/prix qui soit profitable à l’entreprise. Il doit être capable de repérer les meilleures affaires sans négliger la qualité et de convaincre un fournisseur de travailler avec lui selon ses conditions. La marge de l’entreprise dépend entièrement de la négociation de l’acheteur au moment de la signature du contrat. 

Un acheteur doit posséder de bonnes capacités relationnelles et un sens aigu de la négociation. Il doit être disponible, capable de dénicher la bonne affaire et doit avoir une bonne maîtrise du stress. La pratique de l’anglais, voire de plusieurs langues est essentielle.  

Définition de l’offre produit : analyse du positionnement, veille concurrentielle, élaboration du plan commercial.  
Animation de l’offre produit (en collaboration avec chefs de produit et lieux de vente). 
Gestion et suivi de la performance de l’offre produit (budget, reporting).  

Bonne connaissance de la politique commerciale et marketing de l’entreprise. 
Excellente connaissance de la gamme de produits (ou univers). 
Connaissances des outils informatiques de type tableur (Excel) ou bases de données. 
Capacité à piloter un projet en lien avec des interlocuteurs variés. 
Aptitude à visualiser et à concrétiser la présentation et la mise en valeur des assortiments. 

Il analyse le marché et la place de la marque au sein de celui-ci, analyse les actions marketing menées et leurs résultats.  
Le brand manager a aussi et surtout pour mission de coordonner tous les services de développement d’un produit et de garantir la cohérence de la marque.  
Il travaille avec les influenceurs et contrôle les réseaux sociaux de la marque.  

Ce poste implique d’être curieux et ouvert d’esprit, il s’agit à la fois d’un métier créatif et de responsabilité.  
Le brand manager doit être à l’aise dans le relationnel et doté d’un sens critique et artistique.  

Il étudie le marché et la concurrence et s’attache à anticiper les besoins des consommateurs.  
Il établit un budget commercialisation du produit et supervise ensuite entièrement la conception du produit, s’assure du respect des consignes données sur sa conception.  
Enfin, il valide et met en place les campagnes de communication et sélectionne les réseaux de distribution.  

Ce poste requiert des qualités de négociation, un esprit d’équipe et une maîtrise de la langue anglaise.  

L’Hospitality Manager est généralement indépendant. Il propose à ses clients une offre de service optimale. Il travaille son réseau et sélectionne les meilleurs hôtels.  
Son rôle consiste par la suite à jouer l’intermédiaire entre les groupes de congrès et les hôtels (il réserve les chambres, traite les demandes de service).  
L’Hospitality Manager est également gestionnaire de toutes les modalités des événements dont il a la charge : inscription, transport, accueil VIP…  

Ce poste requiert un sens du contact et du relationnel, et des qualités de leadership.  
Le chargé d’hébergement doit aussi parler plusieurs langues pour pouvoir communiquer avec ses clients venus des quatre coins du globe.  

Ses deux missions principales sont de conserver la clientèle et décrocher de nouveaux contrats, et de savoir régler les problèmes logistiques et financiers.  
Dans un premier temps, le responsable export doit répondre aux besoins de ses clients actuels pour les fidéliser et entretenir des relations privilégiées.  
Il va également prospecter les entreprises pour que celles-ci deviennent de potentiels clients. Il va également étudier la concurrence et le marché.  
Il doit savoir faire face aux problèmes logistiques et financiers : exporter de la marchandise à l’international n’est pas si simple, il faut respecter de nombreuses règles en vigueurs que ce soit au niveau de l’étiquetage, de l’emballage, du transport…    

Un responsable export maîtrise parfaitement deux langues étrangères dont l’anglais. Il a de solides bases en commerce international. Il doit également connaître les cultures commerciales de la zone géographique pour laquelle il travaille. Il doit savoir résister au stress des nombreux imprévus qui peuvent apparaitre. Ils sont le plus souvent liés au financement ou à la logistique.  
De plus un responsable export doit être mobile, il est souvent amené à rencontrer les clients avec lesquels il travaille ou encore les nouveaux clients. Il faut donc aimer voyager. 

En amont, le responsable merchandising doit analyser les attentes des clients de la surface pour laquelle il travaille ; il s’agit d’un travail marketing où il faut faire des études de comportement d’achat et de besoins d’une clientèle, pour ensuite pouvoir adapter la marchandise à leurs attentes spécifiques  
Ce professionnel doit aussi mener des études pour optimiser la marque pour laquelle il travaille, en lien avec les équipes commerciales, communication et marketing : image de marque, design, gamme de produits choisis, etc.  
Il doit ensuite diriger la politique de merchandising du magasin : positionnement des produits dans la surface de vente, emplacement et mise en valeur en fonction de l’importance de chacun, aménagement esthétique de la boutique, décors, éclairages… L’objectif étant de donner envie aux acheteurs de rester longtemps dans la grande surface et de consommer le plus possible.

Pour être un bon responsable du merchandising, il faut avoir des compétences en management d’équipe, une autorité naturelle et le sens du contact pour pouvoir diriger d’autres employés avec tact et efficacité.  
 D’autre part bien évidemment, il faut avoir des connaissances pointues en termes de marketing, commerce et communication. Cette profession demande de la polyvalence puisqu’elle permet de toucher à des domaines de compétences très variés et à un niveau de responsabilités élevé.  

Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise et de la répartition des budgets alloués.  
Management de la direction de la communication.  
Coordination du déroulement des campagnes de communication.  
Il construit le plan annuel et doit avoir une visibilité à court, moyen et long terme sur les actions déployées. 

Maîtrise des différents aspects de la communication 
Très bonne culture web, marketing et commerciale 
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques de graphisme ou de publication de contenu sur le web. 
Maîtrise de chaîne graphique. 
Aptitude au management de projet et d’équipe
Écoute et disponibilité, mobilité 
Enthousiasme et aisance relationnelle.

éterminer les enjeux prioritaires à appliquer en entreprise, dans le respect d’une politique axée vers plus de développement durable. Cela peut concerner la réduction de déchets, le fait de diminuer les impacts sur l’environnement, ou encore encourager les salariés à s’investir pour des missions de bénévolat et adapter la politique aux nouvelles contraintes réglementaires. 
Piloter la démarche RSE en lien avec les services de l’entreprise : RH, production, sécurité… Cela implique d’établir des diagnostics, de mener des interviews, de définir les dispositifs à mettre en œuvre 
Définir des indicateurs et des processus de contrôle afin de mesurer les actions réalisées (dans le cadre d’une démarche RSE) 
Développer des actions de communication et de lobbying : en interne, vis-à-vis des collaborateurs (réalisation de guides pratiques, programmes de formation…), et en externe auprès des fournisseurs, des prestataires ou des clients. Les campagnes de sensibilisation permettent ainsi de valoriser les engagements pris (et tenus !) ou bien encore d’informer sur des actions à venir. 
Produire des reportings revenant sur les actions menées et le rapport annuel : ceux-ci reprennent diverses informations (émissions de CO2 ainsi que d’autres indices de performance économique, environnementale et sociale). 

Capacité d’analyse et de synthèse : pour une politique RSE mise en place de manière efficace, il est nécessaire de réaliser un état des lieux, d’appréhender les activités de l’entreprise (en termes de contraintes, d’impacts), les risques existants… Rigueur, analyse et concision sont requis. 
Pédagogie : le responsable RSE doit comprendre et faire comprendre les enjeux, expliquer, décrypter, mobiliser, guider les différentes parties internes (managers et collaborateurs) comme les parties externes (fournisseurs, clients). 
Sens de la communication : ce professionnel doit adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs pour comprendre les besoins et motivations de chacun, négocier et convaincre, fédérer les équipes autour des actions définies.