Vous rêvez de devenir DRH, être un pilier indispensable d’une entreprise et recruter les meilleurs talents ? Sachez que des études supérieures sont à suivre pour réaliser votre rêve. Si telle est la carrière professionnelle que vous souhaitez, consultez notre article. Nous allons vous expliquez comment devenir DRH, quelle est la formation nécessaire pour le devenir et l’évolution possible.
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Comment devenir DRH ?
Si le métier de DRH vous inspire, sachez qu’il faut faire des études supérieures, avec un diplôme bac+ 5 à la clé. De préférence, il faut suivre une spécialité en ressources humaines ou en droit de travail.
Après votre bac, vous pouvez suivre une formation universitaire, c’est à dire une licence généraliste ou professionnelle, et opter ensuite pour une spécialisation en ressources humaines.
Les écoles de commerce proposent également des formations en Ressources Humaines avec une spécialisation dès la première année. Les établissements, comme l’INSEEC, mettent à la disposition des étudiants différentes filières pour obtenir un diplôme en ressources humaines.
Pour devenir DRH, vous avez le choix entre une multitude de masters. Parmi les plus prisés dans le domaine, optez pour un master :
- en ressources humaines ;
- en sciences du management ;
- en droit du travail ;
- en droit social ;
Notons que le métier de DRH se base beaucoup aussi sur des expériences professionnelles. Les formations master en gestion RH en alternance sont recommandées car elles permettent d’étoffer le CV.
Quelle formation est nécessaire pour devenir DRH ?
L’accès au métier de directeur des ressources humaines requiert un bac + 5. Une fois que vous avez votre bac, les chemins qui mènent à ce poste sont nombreux.
Si vous choisissez d’aller à l’université, il faut obtenir une licence générale ou une licence professionnelle. Pour un cursus universitaire, il y a de nombreuses filières :
- le droit ;
- les sciences du management ;
- la psychologie ;
- les sciences économiques ;
- l’économie ;
- la sociologie ;
- l’information et la communication.
Puis, une formation en master Ressources Humaines en alternance vous initiera au métier de DRH au sein d’une entreprise. Les écoles de commerce et management proposent en 2, 3 ou 5 ans pour devenir DRH. Vous retrouverez dans ces établissements spécialisés des formations dès la 1ère année en gestion de ressources humaines. L’INSEEC propose un Bachelor Management & Gestion Financière en Ressources humaines, pour les bacheliers, et plus. Si vous avez un bac +2 ou un bac + 3, les programmes MSc ressources humaines ou Master Grande Ecole, Management et Ressources Humaines vous dirigeront vers le métier de DRH.
Combien d’années d’expérience faut-il pour devenir DRH ?
Une fois votre Master en gestion des ressources humaines en poche, l’expérience en entreprise est une phase indispensable pour assurer la gestion du personnel dans une société.
Néanmoins, dès l’obtention du Bac + 5, surtout si vous suivez une formation en alternance, vous pourrez assurer la fonction d’assistant des Ressources Humaines ou Responsable pour une petite société. Après un cursus en RH ou en droit de travail, l’apprentissage permet à l’étudiant d’assumer rapidement ses fonctions en entreprise.
Si vous exercez dans une grosse boite, à l’échelle internationale, une connaissance de l’environnement interne est indispensable. Dans ce cas, une expérience de quelques années est nécessaire, pour se familiariser avec la politique de l’entreprise, gagner en compétences, en expérience et devenir Directeur.
Quel âge faut-il avoir pour devenir DRH ?
Après 5 années d’études supérieures, de préférence en alternance, et 15 ans d’expérience en moyenne un salarié peut assurer le poste de DRH. Plus la société sera de taille importante avec des problématiques complexes (industrie, plan social, turn over, rachat etc), plus le nombre d’années d’expériences requis sera élevé.
Quelles sont les qualités requises pour être DRH ?
Gérer tout le personnel d’une entreprise demande des compétences diverses. Pour y arriver, le DRH doit être exigeant et polyvalent.
En plus de ses connaissances en droit social, finances et gestion administrative, le DRH doit avoir un bon sens de la communication, car il va accompagner les salariés et gérer tous les services de la société. En outre, un intérêt pour la technologie permet de mettre à jour les outils numériques pour gérer tout son personnel. Savoir analyser et négocier est un atout qu’un DRH apprend au fil du temps.
En outre, un intérêt pour la technologie permet de mettre à jour les outils numériques pour gérer tout son personnel. Savoir analyser et négocier est un atout qu’un DRH apprend au fil du temps.
Comment évoluer hiérarchiquement jusqu’à devenir DRH ?
Une fois le diplôme de master en poche, intégrer les services des ressources humaines est une chose. Mais pour devenir DRH, il y a 3 options possibles :
- choisir une formation en alternance dès le début. Cela permet de se familiariser avec l’entreprise. Une fois que vous avez votre master en ressources humaines, il est plus facile d’assurer le poste de DRH ;
- créer sa propre entreprise. On peut alors y assurer de facto la fonction de DRH dès l’obtention du diplôme de master ;
- commencer par un poste de gestionnaire de paie ou de recrutement. Puis devenir un responsable des relations sociales. Une fois qu’on se familiarise avec la politique interne de l’entreprise, évoluer en tant que DRH est moins périlleux.
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Mis à jour le 28 septembre 2023