Quel parcours pour devenir RH ?

etudiante de l'inseec dans un cowork
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Le domaine des ressources humaines est en constante évolution et offre de nombreuses opportunités de carrière. Cependant, il peut être difficile de savoir comment entamer son parcours pour devenir un professionnel des RH. Pour ceux qui cherchent à poursuivre une carrière dans ce domaine, il est important de comprendre les différents parcours éducatifs et professionnels possibles.

Quelles options prendre au bac pour devenir RH ?

Pour devenir RH, plusieurs options s’offrent aux étudiants au Lycée. Les filières générales sont souvent privilégiées. Celles-ci permettent d’acquérir des compétences en économie, en gestion et en communication qui sont essentielles pour exercer le métier de RH. 

La filière STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) est également recommandée pour ceux qui souhaitent se diriger vers les métiers des ressources humaines. Elle propose des enseignements en gestion, en management, en économie et en droit, qui sont des compétences très recherchées dans ce domaine.

Quelle formation faire après le bac pour devenir RH ?

Après l’obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. 

Tout d’abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d’obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines. Cette formation est particulièrement adaptée si vous souhaitez acquérir des connaissances théoriques approfondies en gestion des ressources humaines, en droit social et en psychologie organisationnelle. Cependant, les études universitaires sont souvent longues et nécessitent une grande capacité de travail et d’organisation.

Les formations professionnelles post-bac comme les BTS en Gestion des Ressources Humaines ou les DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) sont également des options intéressantes pour se former aux métiers des RH. Elles sont plus courtes que les études universitaires et sont plus orientées vers la pratique et l’acquisition de compétences professionnelles. Enfin, il est aussi possible de suivre une formation en alternance, comme le Bachelor en Ressources Humaines, qui permet d’allier formation théorique et expérience professionnelle en entreprise. Cette formation en alternance est un excellent moyen de se former aux métiers des RH, tout en acquérant une expérience concrète dans le domaine. Elle permet également de faciliter l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.

Quelles sont les différentes formations pour devenir RH ?

Il existe plusieurs formations pour se lancer dans ce domaine. Le parcours académique traditionnel pour devenir RH consiste à obtenir une licence, puis un master en gestion des ressources humaines. Ces programmes offrent une formation complète en gestion des ressources humaines, en droit du travail et en psychologie organisationnelle. 

Il est également possible de devenir RH en passant par des écoles de commerce ou des écoles spécialisées en RH, qui offrent des programmes de formation professionnelle en gestion des ressources humaines. Les cours peuvent couvrir des sujets tels que la gestion des talents, la formation et le développement des employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la gestion des conflits au travail.

Est-ce que les postes en ressources humaines sont bien payés ?

Après 5 années d’études supérieures, de préférence en alternance, et 15 ans d’expérience en moyenne un salarié peut assurer le poste de DRH. Plus la société sera de taille importante avec des problématiques complexes (industrie, plan social, turn over, rachat etc), plus le nombre d’années d’expériences requis sera élevé.

Post bac : Bachelor management et gestion

Le Bachelor Management et Gestion est une formation post-bac d’une durée de trois ans permet aux étudiants de développer des compétences en gestion et en finance, tout en se spécialisant dans des domaines tels que les RH, la gestion d’entreprise, la stratégie et la gestion de projet. 

Le Bachelor Management et Gestion offre aux étudiants l’opportunité de suivre des cours théoriques et pratiques et de participer à des projets en entreprise. À l’issue de cette formation, les diplômés peuvent accéder à des métiers dans les domaines de la finance, de la gestion ou encore des ressources humaines.

Master Grande Ecole – Management et Ressources Humaines

Le Master Grande École Management et Ressources Humaines proposé par INSEEC est un programme post classe prépa en 3 ans permettant aux étudiants de développer des compétences managériales et de gestion des ressources humaines. Les cours proposés couvrent des domaines variés tels que la stratégie d’entreprise, le management interculturel, la gestion de projet ou encore la négociation. 

Les étudiants ont également l’opportunité de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières. Le programme est accessible en alternance, ce qui leur permet de bénéficier d’une expérience professionnelle significative, tout en poursuivant leurs études. 

À l’issue de ce master, les diplômés peuvent accéder à des postes à responsabilité dans les services RH, tels que directeur ou responsable RH, consultant en recrutement ou encore chef de projet RH.

Les MSc INSEEC

Les MSc INSEEC proposent plusieurs spécialisations en gestion des ressources humaines, notamment :

Comment évoluer hiérarchiquement jusqu’à devenir DRH ?

Une fois le diplôme de master en poche, intégrer les services des ressources humaines est une chose. Mais pour devenir DRH, il y a 3 options possibles : 

  • choisir une formation en alternance dès le début. Cela permet de se familiariser avec l’entreprise. Une fois que vous avez votre master en ressources humaines, il est plus facile d’assurer le poste de DRH ; 
  • créer sa propre entreprise. On peut alors y assurer de facto la fonction de DRH dès l’obtention du diplôme de master ;
  • commencer par un poste de gestionnaire de paie ou de recrutement. Puis devenir un responsable des relations sociales. Une fois qu’on se familiarise avec la politique interne de l’entreprise, évoluer en tant que DRH est moins périlleux.

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Mis à jour le 23 janvier 2024