Master of Science Manager du Développement Durable & de la Transition Écologique

Ce module permet aux apprenants d’améliorer leur CV et leur posture à travers notamment des mises en situation (business game, simulation professionnelle, prise de parole, etc.) ; des ateliers pratiques et professionnalisants (CV, réseaux sociaux professionnels, coaching, etc.) ainsi que des conférences métiers et master class.

Ce module permet de développer les concepts et la pratique autour de la stratégie d’entreprise. Les éléments du business plan sont abordés et permettent de se projeter dans la création d’entreprise.

Ce module a pour objectif l’approfondissement des compétences des apprenants en informatique pour répondre à la demande des entreprises en matière de suivi budgétaire ou commercial, de management de projet, de gestion du personnel et de communication : Excel, Word, Powerpoint, outils de travail en équipe, logiciels métiers. Il vise à être performant sur les outils bureautiques, identifier et corriger rapidement les erreurs, personnaliser les outils existants ou créer ses propres outils.

L’objectif est d’acquérir les compétences clés en termes de gestion budgétaire et de reporting. L’accent sera notamment mis sur l’architecture budgétaire, avec la mise en œuvre des documents de synthèse, le contrôle de gestion des projets et son lien avec la gestion budgétaire, la réalisation et le pilotage des tableaux de bord.

• Ce module vise à développer les compétences de négociation essentielles pour les professionnels des RH, qu’il s’agisse de gérer les relations avec les partenaires sociaux, de mener des entretiens de recrutement ou de résoudre des conflits internes.
• Les participants apprendront les techniques de négociation, les stratégies de communication et les outils d’influence pour parvenir à des accords mutuellement bénéfiques.
• L’objectif est de former des experts capables de défendre les intérêts de l’entreprise tout en tenant compte des enjeux humains et sociaux.

• Aborder les fondamentaux de la manipulation de données et de l’intelligence artificielle générative.
• Explorer la puissance de Google Sheets pour organiser, analyser et visualiser les données, tout en intégrant des outils no-code pour automatiser les processus.
• Une attention particulière est portée au prompt engineering, afin de créer des interactions efficaces avec les systèmes d’IA.
• Ce cours s’adresse aussi bien aux débutants qu’à ceux souhaitant approfondir leurs compétences, en leur fournissant les outils nécessaires pour optimiser leur flux de travail grâce à l’IA.

• Ce parcours est fondamentalement tourné vers l’action.
• Il rappelle certes les fondamentaux de la RSE, les grands enjeux au niveau planétaire et les opportunités que la RSE offre à l’entreprise, pour donner une vue d’ensemble.
• Il montre pourquoi avoir une démarche RSE est une opportunité pour une entreprise, comment agir méthodiquement pour accompagner son entreprise dans une robuste démarche RSE, et propose de multiples pistes d’actions RSE pour toutes les activités de l’entreprise.

• Ce cours permettra de comprendre les enjeux de la transition majeure que nous traversons, découvrir en quoi le développement durable, et plus spécifiquement la RSE, constituent un nouveau modèle de développement économique répondant aux défis actuels.
• Ce paradigme, fondé sur des valeurs et des principes forts, offre une alternative aux modèles économiques “traditionnels.”

• Les enjeux de la communication durable dans un contexte où les entreprises doivent rendre compte de leurs impacts socioenvironnementaux.
• Les apprenants apprendront à élaborer des stratégies de communication efficaces pour toucher l’ensemble des parties prenantes : collaborateurs, clients, investisseurs, etc.
• Ils acquerront les outils nécessaires pour construire une image de marque responsable et renforcer la confiance avec leurs publics.

• Former des professionnels capables de diriger et gérer des équipes et des organisations.
• Acquérir les compétences et les connaissances pour diriger et gérer des hommes et des femmes.
• Développer les qualités de leadership, notamment la vision, la motivation et la communication.
• S’adapter aux évolutions du monde du travail.

• Remonter le temps et découvrir les jalons historiques qui ont conduit à l’émergence du concept de développement durable, depuis les premières réflexions environnementales jusqu’à la Conférence de Rio en 1992.
• Identifier les différents acteurs impliqués dans la promotion du développement durable, tels que les gouvernements, les organisations internationales, les entreprises et la société civile.

• Piloter efficacement les ressources humaines et acquérir une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH.
• Comprendre le rôle et les missions de la DRH pour animer et accompagner les changements de l’entreprise.
• Définition de la GRH.
• La GRH et les autres fonctions de l’entreprise.
• La dimension stratégique de la GRH.
• La performance de l’entreprise et la GRH.
• La structure de la fonction GRH.
• Les métiers de la fonction RH.
• L’innovation en termes de GRH.

• Les facteurs qui influencent la réussite d’une équipe de travail.
• L’adaptation au changement et le développement professionnel : les freins et les ressorts psychologiques.
• La gestion du stress au travail et le burn-out.
• Les effets des technologies de l’information et de la communication sur le travail et l’organisation.

• Initier les apprenants aux fondamentaux de la conduite du changement.
• Ils apprendront à identifier les facteurs clés de succès d’une transformation organisationnelle, à mettre en place des stratégies d’accompagnement et à gérer la résistance au changement.
• Ce cours leur donnera les outils nécessaires pour piloter efficacement les projets de transformation au sein d’une entreprise.

• Ce module explore les différents labels et certifications RSE existants.
• Evaluer la pertinence de ces outils pour leur entreprise et mettre en place une démarche de certification.
• Ils découvriront également le concept d’entreprise à impact et les démarches à suivre pour mesurer et améliorer son impact sociétal et environnemental.

• Ce module fondamental introduit les étudiants aux concepts clés de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
• Ils découvriront les enjeux économiques, sociaux et environnementaux auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui, ainsi que les meilleures pratiques pour intégrer la RSE au cœur de leur stratégie.
• Le module leur permettra de développer une compréhension approfondie des défis et des opportunités liés à la transition écologique.

• Les apprenants vivront une expérience immersive grâce à la Fresque du Climat et acquerront les compétences nécessaires pour devenir eux-mêmes animateurs de cet atelier, afin de sensibiliser leur entourage aux enjeux climatiques.
• La Fresque des Nouveaux Récits est un atelier collaboratif qui vise à faire émerger des récits positifs et inspirants pour l’avenir.
• En jouant avec des cartes, les participants identifient les freins à l’action et co-construisent des visions alternatives pour un futur désirable et durable.

• Ce cours explore l’ensemble des acteurs de la finance verte et les défis auxquels ils sont confrontés.
• En combinant une approche théorique et pratique, il vous permettra de développer une compréhension approfondie des enjeux liés à la transition énergétique et environnementale.
• Vous serez ainsi en mesure d’identifier les opportunités et les risques associés à la finance verte.

• L’entreprise dans sa relation à l’homme.
• La communication interne comme outil du management.
• Le projet d’entreprise.
• La culture et les rites d’entreprise.
• Les objectifs de la communication interne et les outils disponibles.
• Élaboration du plan de communication interne.
• Management de proximité, ligne hiérarchique et implications communicationnelles.

• Ce module permet aux apprenants de maîtriser les définitions clés, comprendre les défis environnementaux, sociaux et économiques auxquels les entreprises et la société sont confrontés.
• Ils seront en mesure d’analyser le contexte, identifier les parties prenantes, évaluer les impacts et définir une stratégie RSE cohérente et efficace.

• Explorer les défis liés à l’épuisement des ressources, au changement climatique et aux inégalités sociales en identifiant les opportunités d’innovation pour y répondre.
• Ce module permet de maîtriser les méthodologies et outils spécifiques à l’innovation durable, tels que le design thinking, l’analyse du cycle de vie et l’économie circulaire.

Ce module permet aux apprenants d’améliorer leur CV et leur posture à travers notamment des mises en situation (business game, simulation professionnelle, prise de parole, etc.) ; des ateliers pratiques et professionnalisants (CV, réseaux sociaux professionnels, coaching, etc.) ainsi que des conférences métiers et master class.

• Ce module permet aux apprenants à maîtriser les concepts clés tels que le cycle de vie des produits, la revalorisation des ressources et la création de valeur partagée pour une économie durable.
• Ils appréhenderont les différentes stratégies et modèles d’affaires circulaires mis en œuvre par les entreprises, du design thinking à l’économie de la fonctionnalité.

• Comprendre les enjeux environnementaux et leurs impacts sur les entreprises.
• Mettre en œuvre une gouvernance environnementale efficace au sein de leur organisation.
• Elaborer et conduire une stratégie RSE ambitieuse et créatrice de valeur.
• Contribuer à la transition des entreprises vers un modèle de développement plus durable et responsable.

Ce module apporte la boîte à outils nécessaire au manager de transition écologique afin d’accompagner l’entreprise ou l’organisation. Que ce soit en se basant sur des référentiels existants ou en développant ses propres indicateurs, la création ou l’amélioration d’un rapport de RSE sera donc abordée.

• Saisir les différentes pratiques de la finance durable est un levier indispensable pour relever les défis de RSE.
• La finance durable prend en compte des critères extra-financiers s’ajoutant aux critères financiers, dans l’analyse, la sélection et la gestion des investissements.

• Les sept principes génériques de la RSE seront abordés : la responsabilité de rendre compte, la transparence, le comportement éthique, le respect des intérêts des parties prenantes, le respect du principe de laïcité, le respect des normes internationales de comportement et les respects des droits de l’homme.
• La norme ISO 26000, standard international, reprend les sept critères ci-dessus et sera donc particulièrement étudiée.

• La conduite de projet appliquée aux audits liés au développement durable et à la RSE sera mise en pratique.
• Ainsi l’approche méthodologique, les principaux indicateurs et les preuves à apporter seront donc abordés.

• Comment intégrer la communication dans une démarche globale de développement durable ?
• Pour répondre à cette question trois volets seront développés.
• 1) La communication interne : les initiatives pour impliquer les collaborateurs. Les différents leviers : sensibilisation, formation, mobilisation, intégration au système de management : méthodes et pratiques « inspirantes ».
• 2) La communication externe : comment parler à un public plus large que les experts ? Étudier les risques et opportunités d’une communication. Élaborer les messages et savoir choisir et utiliser les différents vecteurs.
• 3) La communication produit et service : reconnaître les besoins et les attentes des consommateurs. Mettre en place des moyens de communication durables et responsables.
• Seront également abordés le rôle des ONG, associations et mécénat : un secteur peu lisible à l’influence grandissante.

• Reduce, Reuse,Recycle, les 3 R seront développés et mis en pratique dans la conception et la commercialisation des produits.
• Au-delà de surfer sur une tendance de consommation, l’apprenant se plongera dans l’écoconception comme facteur de développement durable de l’entreprise.

• La fonction achat dans l’entreprise et les grandes stratégies achats ;
• Le sourcing, la gestion de la production ;
• La logistique ainsi que le pilotage de la chaîne logistique seront étudiés dans une perspective durable.
• Les meilleures pratiques seront ainsi abordées et les axes d’amélioration développés.

• Ce module permet d’aborder la transformation énergétique et l’éco-conception. Il peut s’agir des énergies renouvelables :
• Solaire, éolien, biomasse, etc. et de leur mise en place ou amélioration.

• Construire une vision et la partager, donner un sens aux actions, engager les changements et faire évoluer les processus, définir des objectifs clairs et responsabiliser, tel est le rôle du leader et du manager au cœur de la conduite du changement.
• Ce module permet d’adopter la posture et le discours qui conduisent à des changements positifs et l’adhésion du plus grand nombre.

• En tant que manager de la transition ou en tant que futur manager :
• Mettre en place une stratégie de transition et d’inclusion au sein des entreprises afin d’améliorer les compétences opérationnelles et de ses collaborateurs, tout en prenant en compte la dimension sociétale est le challenge qui sera relevé à travers ce module.

• Maîtriser la politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) tout en abordant le respect des normes de production d’une entreprise, de l’environnement de travail des salariés, du matériel et de l’environnement représente les principaux éléments abordés dans ce module.

• Ce module introduit les derniers concepts du développement urbain et durable, utilisant les dernières technologies pour améliorer la qualité des services urbains pour toutes les parties prenantes.

• Ce module permet d’aborder la transformation énergétique et l’éco-conception.
• Il peut s’agir des énergies renouvelables : solaire, éolien, biomasse, etc. et de leur mise en place ou amélioration.

• Analyser les règles et les principes de l’éthique des affaires, et comprendre ses valeurs centrales basée sur le respect des personnes, d’équité et de responsabilité, tel est l’objet de ce module.

• Analyser les règles et les principes de l’éthique des affaires, et comprendre ses valeurs centrales basée sur le respect des personnes, d’équité et de responsabilité, tel est l’objet de ce module.

• Examens écrits.
• Soutenance mémoire.