Master of Science Talent Management & Social Innovation

MSc & MBA
Bac +3, Bac +4, Bac +5
Septembre, Février
initial, alternance
Paris, Bordeaux
Français / Anglais
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Qu’est-ce que la formation MSc Talent Management & Social Innovation ?

“La fonction RH, en tant qu’expert administratif, s’est engagée depuis de nombreuses années à la digitalisation de ses processus comme la paie, ou encore celui du recrutement. 

Or, les organisations de toute taille (Start-Up, TPE, PME, Grands Groupes) demandent désormais à cette même RH de devenir un véritable accompagnateur des changements de l’entreprise et un « business partner » de la direction générale. 

Les DRH nous disent de faire face à un challenge : entreprendre une transformation dès aujourd’hui pour attirer des talents, développer de la transversalité, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles.

En effet, ce changement de cap nécessite des profils spécialisés dans le « change » capables de porter le virage des talents, de détecter/recruter aujourd’hui des profils « ouverts » pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation des métiers), de porter la nouvelle promesse sociale (qualité de vie au travail, expérience candidat, marque employeur) tout en veillant à la promesse de l’entreprise (compensation and beneficits, performance, droit social). 

Afin de répondre à challenge, nous avons créé le MSc Talent Management & Social Innovation, qui vise à transmettre les compétences nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations. 

Certains modules de ce MSc sont délivrés en anglais.” 

Jean-Marie GUIVARC’H, directeur du programme

2 étudiants qui regardent leur téléphone

Un diplôme en 1 ou 2 ans pour devenir un expert des ressources humaines

Cette formation, en 1 ou 2 ans, a pour objectifs : 

  • Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques 
  • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents 
  • Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise 
  • Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme 
  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise 
  • Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale 

Comment candidater au MSc Talent Management & Social Innovation ?

Les conditions pour accéder au dispositif de certification (hors VAE) sont :

  • Pour une entrée en 4ème année (MSc1) : un niveau 6 ou 180 ECTS acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.
  • Pour une entrée en 5ème année (MSc2) : un niveau 6 ou 240 ECTS acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.

L’établissement reste ouvert à d’autres types de domaines de formation tant que le projet professionnel du candidat reste cohérent avec ses aspirations.

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Quels sont les Cours du Master of Science Talent Management & Social Innovation ?

Les cours présentés ci-dessous sont donnés à titre d’exemple, ils peuvent varier légèrement selon le campus d’enseignement. Le contenu des cours est adapté chaque année aux évolutions du marché et est mis à jour avant chaque rentrée.

Les cours de 1ère année

Management responsable 

Management RH 

Economie du travail 

Psychologie du travail & des organisations 

Droit du travail  

Outils d’évaluation

Dialogue sociale 

Excel 

Gestion budgétaire et tableaux de bord 

International methods of management (EN) 

Communication interne 

Contrôle de gestion appliqué aux RH 

Management des seniors 

Strategic management (EN)

Management en secteur sanitaire & social 

Qualité de vie au travail 

Les cours de 2ème année

Talent acquisition management (EN)

Innovation sociale & GRH

Tests psychotech et psycho

Technical talent vs managerial talent (EN)

Techniques d’accompagnement

Diversité et inclusion

Accompagnement du changement

Enjeux RH et organisation des start up

Total talent management (EN)

Anticiper et manager l’évolution des métiers

Employer brand & attractivity (EN)

Politique de rémunération et avantages

Bien être au travail & management de proximité

Business analytics & nouveaux outils de recrutement

Marketing social de la fonction RH

Expérience candidat

La RH comme agent de talents

International business law (EN)


2 rentrées par an et des rythmes d’études qui varient

Deux rentrées par an sont organisées, en février/mars et septembre/octobre. Pour vérifier l’ouverture de chaque rentrée, contacter directement le service des admissions.

Le rythme de cours peut différer selon les campus et selon si la formation est effectuée sous une convention de stage (initial) ou un contrat de professionnalisation/apprentissage (continue). 

Le contrat d’alternance doit obligatoirement être signé pour une durée de 12 mois (MSc 2), 24 mois (MSc1 + MSc 2) ou 18 mois pour les rentrées décalées de Mars (poursuite d’études en MSc2) .

Etudiante en talent management

Quels sont les débouchés métiers après un MSc Talent Management & Social Innovation ?

  • Directeur/trice des RH 
  • Manager des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du développement RH
  • Responsable du recrutement, expert(e) en recrutement, talent acquisition specialist 
  •  Consultant(e) RH

Plus d’informations sur notre page débouchés métiers en RH.

Quels sont les blocs des compétences métiers développées ?

  • Concevoir la stratégie des ressources humaines
  • Organiser et piloter la gestion des ressources humaines
  • Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives
  • Manager les équipes et accompagner les projets RH

Ce programme délivre le titre de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 (EU) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code NSF 315. 

Pour plus de détails, veuillez consulter le référentiel en ligne :  https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36666/

La certification s’obtient par capitalisation de l’ensemble des blocs de compétences.

Quelles sont les modalités pédagogiques ?

Méthodes d’enseignement

  • Enseignements magistraux et cours interactifs
  • Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
  • Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique

Modalités d’évaluation

  • Études de cas individuelles ou réalisées en groupe
  • Présentations orales individuelles et en groupe
  • Dossiers individuels et en groupe

Méthodes et outils

  • Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme de contrôle continu ou d’examens finaux réalisés sous forme de partiels.

Quels sont les frais de scolarité 2022/2023 pour intégrer la formation ?

Formation initiale : 

  • Entrée en MSc1 : 9 550 €  
  • Entrée en MSc 2 après le M1 : 10  050 €  
  • Entrée directe en MSc2 : 11 450 €  

Formation continue (alternance) :  

  • Formation 24 mois : 20 800 € HT  
  • Entrée directe en MSc2 :  11 950 € HT 

Dans le cadre d’une formation en alternance, les frais de scolarité sont dus par l’OPCO et l’entreprise signataire du contrat.

VAE/VAP :

  • VAE : 4 200€ HT 
  • VAP : 850 € HT 

Pack étudiants internationaux : Cotisation obligatoire de 490€ pour les services d’accompagnement exclusifs aux étudiants internationaux.

Quelles sont les aides au financement ?

L’INSEEC propose plusieurs dispositifs d’aides au financement : 

les chiffres-clés de la formation en MSc  Talent Management & Social Innovation

85%

Taux de satisfaction (enquête Opinionway avril 2022 avec 2093 répondants) – Promo 2021

97%

Taux d’obtention de la certification – Promo 2021

Quelle est la politique Handicap de l’INSEEC ?

Le groupe OMNES Education porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux, leur offrir des conseils personnalisés ainsi que des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité des locaux : tous nos campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique handicap du groupe OMNES Education, cliquez ici.


Contacts des référents handicap par campus :
Bordeaux : Anne-Sophie SCHENKELS – asschenkels@inseec.com
Lyon : Anissa GASMI – agasmi@inseec.com
Paris : Priscila SELVA – pselva@inseec.com
Chambéry : Clément BERTACCO – cbertacco@omnesintervenant.com

Actualités

Mis à jour le 2 décembre 2022