Master of Science Talent Management & Social Innovation

Qu’est-ce que la formation MSc Talent Management & Social Innovation ?

“La fonction RH, en tant qu’expert administratif, s’est engagée depuis de nombreuses années à la digitalisation de ses processus comme la paie, ou encore celui du recrutement. 

Or, les organisations de toute taille (Start-Up, TPE, PME, Grands Groupes) demandent désormais à cette même RH de devenir un véritable accompagnateur des changements de l’entreprise et un « business partner » de la direction générale.  Les DRH nous disent de faire face à un challenge : entreprendre une transformation dès aujourd’hui pour attirer des talents, développer de la transversalité, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles.

En effet, ce changement de cap nécessite des profils spécialisés dans le « change » capables de porter le virage des talents, de détecter/recruter aujourd’hui des profils « ouverts » pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation des métiers), de porter la nouvelle promesse sociale (qualité de vie au travail, expérience candidat, marque employeur) tout en veillant à la promesse de l’entreprise (compensation and beneficits, performance, droit social). 

Afin de répondre à challenge, nous avons créé le MSc Talent Management & Social Innovation, qui vise à transmettre les compétences nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations. 

Certains modules de ce MSc sont délivrés en anglais.” 

Julian DUPRAZ, directeur du programme

Comment candidater au MSc Talent Management & Social Innovation ?

Les conditions pour accéder au dispositif de certification (hors VAE) sont :

• Pour une entrée en 4^ème année (MSc1) : un titre RNCP de niveau 6 et/ou 180 ECTS acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.
• Pour une entrée en 5^ème année (MSc2) : un titre RNCP de niveau 6 et/ou 240 ECTS acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.

L’établissement reste ouvert à d’autres types de domaines de formation tant que le projet professionnel du candidat reste cohérent avec ses aspirations.

Quels sont les Cours du Master of Science Talent Management & Social Innovation ?

Les cours présentés ci-dessous sont donnés à titre d’exemple, ils peuvent varier légèrement selon le campus d’enseignement. Le contenu des cours est adapté chaque année aux évolutions du marché et est mis à jour avant chaque rentrée.

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Quels sont les débouchés métiers après un MSc Talent Management & Social Innovation ?

• Directeur/trice des RH 
• Manager des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable du développement RH
• Responsable du recrutement, expert(e) en recrutement, talent acquisition specialist 
•  Consultant(e) RH

Plus d’informations sur notre page débouchés métiers en RH.

Quels sont les blocs des compétences métiers développées ?

La certification professionnelle permet de préparer les blocs de compétences suivants :

• Concevoir la stratégie des ressources humaines
• Organiser et piloter la gestion des ressources humaines
• Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives
• Manager les équipes et accompagner les projets RH

Quelles sont les modalités pédagogiques ?

Méthodes d’enseignement

• Enseignements magistraux et cours interactifs
• Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
• Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique

Modalités d’évaluation

• Études de cas individuelles ou réalisées en groupe
• Présentations orales individuelles et en groupe
• Dossiers individuels et en groupe

Méthodes et outils

• Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme de contrôle continu ou d’examens finaux réalisés sous forme de partiels.

Quels sont les frais de scolarité 2023/2024 pour intégrer la formation ?

Formation initiale : 

• Entrée en MSc1 : 11 500 €  
• Entrée directe en MSc2 : 12 800 €  
• MSc1 + MSc2 : 24 300 €

Formation continue (alternance) :  

• Formation 24 mois : 23 550 € HT  
• Entrée directe en MSc2 : 13 450 € HT 

 

Dans le cadre d’une formation en alternance, les frais de scolarité sont dus par l’OPCO et l’entreprise signataire du contrat.

Vous avez des questions sur l’alternance ou notre école en général ? Consultez notre foire aux questions.   

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VAE/VAP :

• VAE : 4 200 € HT 
• VAP : 850 € HT 

Pack étudiants internationaux : Cotisation obligatoire de 490 € pour les services d’accompagnement exclusifs aux étudiants internationaux

Quelles sont les aides au financement ?

L’INSEEC propose plusieurs dispositifs d’aides au financement : 

• Le rythme alterné, en stage ou contrat d’alternance 
• Le droit à la formation via le CPF
• Les partenariats bancaires 

*détails par campus sur demande

Quelle est la politique Handicap de l’INSEEC ?

Le groupe OMNES Education porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux, leur offrir des conseils personnalisés ainsi que des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité des locaux : tous nos campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique handicap du groupe OMNES Education, cliquez ici.

Contacts des référents handicap par campus :
Bordeaux : Maxime DOUENS – mdouense@inseec.com
Lyon : Anissa GASMI – agasmi@inseec.com
Paris : Aude BORDARIER – abordarier@inseec.com
Chambéry : Clément BERTACCO – cbertacco@inseec.com

Mis à jour le 24 mars 2023