Master of Science Talent Management & Social Innovation

MSc & MBA
Bac +3, Bac +4, Bac +5
Septembre, Février
initial, alternance
Paris
Français / Anglais
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La formation MSc Talent Management et Social Innovation

“La fonction RH, en tant qu’expert administratif, s’est engagée depuis de nombreuses années à la digitalisation de ses processus comme la paie, ou encore celui du recrutement. 

Or, les organisations de toute taille (Start Up, TPE, PME, Grands Groupes) demandent désormais à cette même RH de devenir un véritable accompagnateur des changements de l’entreprise et un « business partner » de la direction générale. 

Les DRH nous disent de faire face à un challenge : entreprendre une transformation dès aujourd’hui pour attirer des talents, développer de la transversalité, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles 

En effet, ce changement de cap nécessite des profils spécialisés dans le « change » capables de porter le virage des talents, de détecter/recruter aujourd’hui des profils « ouverts » pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation des métiers), de porter la nouvelle promesse sociale (qualité de vie au travail, expérience candidat, marque employeur) tout en veillant à la promesse de l’entreprise (compensation and beneficits, performance, droit social). 

Afin de répondre à challenge, nous avons créé le MSc Talent Management & Social Innovation, qui vise à transmettre les compétences nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations. 

Certains modules de ce MSc sont délivrés en anglais.” 

Emmanuelle RASSABY, directrice du programme

2 étudiants qui regardent leur téléphone

Un diplôme en 1 ou 2 ans pour devenir un expert des ressources humaines

Les titulaires d’un BAC+ 3 peuvent candidater en  MSc 1ère année, les titulaires d’un BAC+4 directement en  MSc 2ème année.   

Cette formation, en 1 ou 2 ans, a pour objectifs : 

  • Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques 
  • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents 
  • Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise 
  • Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme 
  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise 
  • Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale 

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Les Cours

Les cours présentés ci-dessous sont donnés à titre d’exemple, ils peuvent varier légèrement selon le campus d’enseignement. Le contenu des cours est adapté chaque année aux évolutions du marché et est mis à jour avant chaque rentrée.

Les cours de 1ère année

  • Management responsable 
  • Management RH 
  • Economie du travail 
  • Psychologie du travail & des organisations 
  • Droit du travail 
  • Outils d’évaluation 
  • Dialogue sociale 
  • Excel 
  • Gestion budgétaire et tableaux de bord 
  • International methods of management (EN) 
  • Communication interne 
  • Contrôle de gestion appliqué aux RH 
  • Management des seniors 
  • Strategic management (EN) 
  • Management en secteur sanitaire & social 
  • Qualité de vie au travail 

Les cours de 2ème année

  • Anticiper et manager l’évolution des métiers 
  • Le RH comme agent de talent 
  • Total talent management (EN) 
  • Expérience candidats 
  • Test psychotechniques et psychologiques 
  • Innovation sociale et entreprise 
  • Accompagnement du changement 
  • Technical talent vs managerial talent (EN) 
  • Employment brand (EN) 
  • Talent acquistion manager (EN) 
  • Business analytics & nouveaux outils du recrutement 
  • Bien-être et performance 
  • Well being & management (EN) 
  • New workspace (EN) 
  • Influence start-up en RH 
  • Rémunération et évaluation des talents 

2 rentrées par an et des rythmes d’études qui varient

Deux rentrées par an sont organisées, en février/mars et septembre/octobre. Pour vérifier l’ouverture de chaque rentrée, contacter directement le service des admissions.

Le rythme de cours peut différer selon les campus et selon si la formation est effectuée sous une convention de stage (initial) ou un contrat de professionnalisation/apprentissage (continue). 

Le contrat d’alternance doit obligatoirement être signé pour une durée de 12 mois (MSc 2), 24 mois (MSc1 + MSc 2) ou 18 mois pour les rentrées décalées de Mars (poursuite d’études en MSc2) .

Etudiante en talent management

Les débouchés métiers après un MSc Talent Management & Social Innovation

  • Chargé(e) d’études et de projets RH 
  • Directeur/trice des RH 
  • Responsable de la formation 
  • Responsable paie 
  • Conseiller/ière en recrutement 
  • Responsable de la communication interne 
  • Gestionnaire prévisionnel(le) des emplois et des carrières 
  • Responsable de la qualité de vie au travail 
  •  Responsable marque employeur 

Quelles sont les compétences métiers développées ?

  • Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de l’entreprise 
  • Organiser et piloter l’administration du personnel dans une logique d’optimisation des coûts 
  • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents 
  • Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise 
  • Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme 
  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise 
  • Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale 
  • Manager les équipes et accompagner les projets RH 

Ce programme délivre le titre de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 (EU) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code NSF 315. 

Pour plus de détails, veuillez consulter le référentiel en ligne :  https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36666/

La certification s’obtient par capitalisation de l’ensemble des blocs de compétences.

Quelles sont les modalités pédagogiques ?

Méthodes d’enseignement

  • Enseignements magistraux et cours interactifs
  • Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
  • Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique

Modalités d’évaluation

  • Études de cas individuelles ou réalisées en groupe
  • Présentations orales individuelles et en groupe
  • Dossiers individuels et en groupe

Méthodes et outils

  • Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme de contrôle continu ou d’examens finaux réalisés sous forme de partiels.

Quels sont les frais de scolarité 2022/2023 pour intégrer la formation ?

Formation initiale : 

  • Entrée en MSc1 : 9 550 €  
  • Entrée en MSc 2 après le M1 : 10  050 €  
  • Entrée directe en MSc2 : 11 450 €  

Formation continue (alternance) :  

  • Formation 24 mois : 20 800 € HT  
  • Entrée directe en MSc2 :  11 950 € HT 

VAE/VAP :

  • VAE : 4 200€ HT 
  • VAP : 850 € HT 

Pack étudiants internationaux : Cotisation obligatoire de 490€ pour les services d’accompagnement exclusifs aux étudiants internationaux.

Quelles sont les aides au financement ?

L’INSEEC propose plusieurs dispositifs d’aides au financement : 

les chiffres clés de la formation en MSc  Talent Management et Social Innovation

85%

Taux de satisfaction global par rapport à la formation – Promo 2019

100%

Taux de réussite – Promo 2019

69%

Taux d’employabilité – Promo 2019

Handicap

Le groupe OMNES Education porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux, leur offrir des conseils personnalisés ainsi que des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité des locaux : tous nos campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique handicap du groupe OMNES Education, cliquez ici.


Contacts des référents handicap par campus :
Bordeaux : Anne-Sophie SCHENKELS – asschenkels@inseec.com
Lyon : Mylène BESTOSO – mbestoso@inseec.com
Paris : Priscila SELVA – pselva@inseec.com
Chambéry : Géraldine RIVAL – grival@inseec.com

Actualités

Mis à jour le 6 juillet 2022