Obtenez le titre de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
La certification professionnelle visée
Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6 (CEC), avec le code NSF 315, avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP -GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur.
Quels sont les objectifs de la formation de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ?
La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissements économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.
Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :
– Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
– Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back-office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
Blocs de compétences
En réponse aux besoins des entreprises identifiés sur le marché, la certification de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines prépare aux blocs de compétences suivants :
- Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
- Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
- Accompagner le développement des compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel
Retrouvez l’ensemble des compétences visées sur la fiche répertoire en cliquant ici.
LA CERTIFICATION EST DÉLIVRÉE PAR CAPITALISATION DE L’ENSEMBLE DES BLOCS DE COMPÉTENCES.
Quels sont les prérequis pour intégrer la formation ?
Pour une intégration en 3e année, il faut être titulaire au choix :
- d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;
- d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
- d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
La VAE
Cette certification est accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience.
Quels sont les métiers auxquels vous pouvez prétendre avec ce titre RNCP ?
La liste suivante, non exhaustive, présente les différents métiers que peuvent occuper les détenteurs de la certification :
- Chargé de recrutement,
- Assistant RH,
- Consultant en recrutement,
- Conseiller en insertion professionnelle,
- Chargé de ressources humaines,
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).