février 2023
Immersive Week in London
Venez vivre une semaine unique sur le Campus INSEEC LONDON SCHOOL, du 27 février au 3 mars 2023 ! Retrouvez ci-dessous les détails de cette immersion et entrez en contact avec votre scolarité pour suivre cette semaine intense en anglais ! Mis à jour le 7 février 2023
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juillet 2022
INSEEC et I Believe in You s’associent pour créer un projet tutoré à impact social pour les étudiants des MSc & MBA toutes spécialisations
I Believe in You, première plateforme de financement participatif dédiée exclusivement au sport français, et INSEEC se sont associés pour proposer aux étudiants des MSc & MBA un projet tutoré d’envergure sur les campus de Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry. Le projet ? Accompagner un athlète/équipe/club au choix dans la réalisation d’une campagne de financement…
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avril 2022
Comment faire la différence dans ses candidatures ?
Véronique Bayon est coach en développement professionnel. Elle anime des cours pour optimiser ses candidatures auprès des différentes promotions du programme INSEEC Bachelor. Elle intervient également auprès des étudiants de l’incubateur pour les préparer à pitcher leur projet de création d’entreprise face à des investisseurs. « Dès la première année, je forme les étudiants aux…
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mars 2022
LE POUR ET LE CONTRE : Découvrez les podcasts de Julien Pillot, enseignant-chercheur à l’INSEEC GRANDE ECOLE
En partenariat avec le journal The Conversation, Julien Pillot, enseignant chercheur en économie à l’INSEEC Grande École sur le campus de Lyon et responsable du pôle Valorisation de la recherche du groupe OMNES Education, a réalisé une série de podcasts en 12 épisodes. Chaque épisode est centré sur une thématique précise. (“Faut-il interdire Airbnb ?”…
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mars 2022
Momentum, un séminaire soft skills faisant la part belle à l’intelligence collective
Les soft skills ont de plus en plus la côte auprès des recruteurs ! Selon la dernière étude menée par Cadremploi et l’agence de recrutement Michael Page en 2019, 62% des recruteurs affirment qu’ils sont prêts à recruter davantage les candidats sur leurs soft skills que sur leur hard skills. À l’INSEEC, nous sommes convaincus…
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