La certification professionnelle
Certification professionnelle de « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (EU), code NSF 315, délivrée par l’« INSEEC MSc & MBA » (« CEE-RA, CEE-SO, CEFAS, MBA INSTITUTE »), enregistrée sous le numéro 36666 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par Décision de France Compétences du 01/07/2022.
Retrouvez les blocs de compétences associés à ce titre RNCP en cliquant ici.
Quels sont les objectifs du titre RNCP Manager des Ressources Humaines ?
Le programme Manager des Ressources Humaines a pour objectif de former de façon très opérationnelle de futurs cadres aux concepts et outils de la GRH, capables de comprendre l’entreprise dans sa globalité et de mettre en place une politique RH efficace.
Le programme a également pour objectif de doter les futurs responsables en Ressources Humaines d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social et de politique de rémunération.
Quels sont les blocs de compétences du titre RNCP Manager des Ressources Humaines ?
La certification professionnelle permet de préparer les blocs de compétences suivants : :
- Concevoir la stratégie des ressources humaines
- Organiser et piloter la gestion des ressources humaines
- Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives
- Manager les équipes et accompagner les projets RH
Retrouvez l’ensemble des compétences visées sur la fiche répertoire : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36666/
La certification est délivrée par capitalisation de la totalité des blocs de compétences. La validation partielle d’un bloc n’est pas possible.
Quels sont les métiers visés suite au titre de Manager des Ressources Humaines ?
Le métier visé par la certification est celui de Manager des Ressources Humaines. Diverses appellations recouvrent le périmètre de ce métier :
- Directeur/trice des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement RH
- Responsable du recrutement, expert en recrutement, talent acquisition specialist
- Consultant RH.
En début de carrière, le Manager des Ressources Humaines peut occuper des postes de « chargé de ressources humaines » avant d’évoluer vers une fonction managériale avec l’encadrement d’une équipe. Cet intitulé peut également se retrouver au sein de structures de taille réduite. Plus d’informations sur notre page débouchés métiers RH.
Quels sont les prérequis pour intégrer un titre de Manager des Ressources Humaines ?
Le cas échéant, les pré-requis pour accéder au dispositif de certification (hors VAE) sont :
- Pour une entrée en 4ème année (MSc1) : un niveau 6 ou 180 ECTS validés acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.
- Pour une entrée en 5ème année (MSc2) : un niveau 6 ou 240 ECTS acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.
L’établissement reste ouvert à d’autres types de domaines de formation tant que le projet professionnel du candidat reste cohérent avec ses aspirations.
La VAE
Cette certification est accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience.
Quelles sont les autres formations liées à ce titre RNCP Manager des Ressources humaines ?
« En réponse aux besoins des entreprises »
La gestion des ressources humaines est un domaine nécessaire au bon fonctionnement des organisations aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public, quels que soient le statut et la taille de la structure. L’activité varie selon le secteur, la taille de la structure et du périmètre de la population gérée.
Les missions varient aussi selon la présence dans l’entreprise de services dédiés en matière de recrutement, de formation et de rémunération. Dans les entreprises disposant au niveau central d’expertises spécialisées, le Manager des Ressources Humaines joue un rôle de coordination et de support généraliste auprès d’une population de salariés.