Le métier de gestionnaire RH vous intéresse ? Vous souhaitez devenir le pilier de la politique RH au sein d’une entreprise ? Ce poste demande des compétences polyvalentes et bien spécifiques. Au quotidien, un gestionnaire des Ressources Humaines doit gérer le personnel et tous les domaines qui y sont liés afin de faire fonctionner correctement l’entreprise. Nous vous détaillons en quoi consiste les tâches d’un gestionnaire ressources humaines et quelle formation effectuer.
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Qu’est-ce qu’un gestionnaire ressources humaines ?
Au sein d’un service des ressources humaines d’une entreprise, il existe différents postes clés. Parmi les métiers de RH, le gestionnaire des ressources humaines est un poste complet et polyvalent. Il englobe toutes les fonctions liées au secteur, sous la responsabilité du dirigeant d’entreprise et du DRH.
En général, la fonction du gestionnaire RH concerne trois grandes thématiques : la gestion administrative du personnel, le recrutement et la gestion des compétences.
Les tâches liées à la gestion administrative du personnel
Afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, le rôle du gestionnaire ressources humaines va assumer la gestion administrative du personnel, c’est-à-dire :
- préparer la paie tout en considérant les éléments variables ;
- déclarer les salariés aux organismes sociaux ;
- gérer les mutuelles, les congés maladies et organiser les visites médicales des salariés ;
- informer et communiquer aux salariés, leurs droits et leurs obligations ;
- organiser les réunions du CCE, Comité Social et Économique ;
participer à l’élaboration de bilans, rapports et documents budgétaires.
Les tâches par rapport au recrutement du personnel
En plus de fidéliser les salariés, le gestionnaire RH se charge également du recrutement du personnel. Pour ce faire, il doit :
- réaliser les fiches de poste afin de répondre aux attentes de l’entreprise ;
- faire du sourcing pour mieux identifier les talents sur papier ;
- accompagner les candidats durant le processus de recrutement ;
- rédiger les contrats de travail ;
faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Les tâches axées à la gestion des compétences
Notons également que le gestionnaire RH doit gérer les compétences du personnel :
- recueil des besoins et demandes des collaborateurs
- mise en place d’un plan de formation ;
- encourager la mobilité interne des salariés.
Différentes tâches quotidiennes
Le gestionnaire RH peut effectuer de nombreuses tâches durant une journée de travail : veille juridique, gérer la communication interne pour le bien-être des salariés, calculer les coûts salariaux, rêglement des conflits….
Quelle formation effectuer pour devenir gestionnaire ressources humaines ?
Une fois que vous avez obtenu votre Bac, sachez qu’il faut faire des études supérieures pour devenir un gestionnaire RH.
Il est conseillé de poursuivre jusqu’au Bac + 3, voire Bac + 4 ou Bac + 5. Avec une licence ou un master en RH ou en droit de travail, les recruteurs sont plus attentifs à votre cas.
Sachez que les entreprises cherchent des profils opérationnels, pour pouvoir booster leur activité. Un candidat ayant fait un diplôme en alternance (stage, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) sera valorisé par les recruteurs et son intégration professionnelle sera facilitée.
À l’INSEEC, nous proposons au sein de la spécialisation RH, un programme de MSc2 Manager des Ressources Humaines, le cursus idéal pour devenir un gestionnaire RH. Cette formation est sanctionnée par un bac + 5 reconnu par le Ministère du Travail.
Durant ce cursus MSc2 Manager RH, l’enseignement est axé sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature et l’évolution des relations sociales dans l’entreprise à l’horizon 2025 et à savoir s’y intégrer.
L’apprentissage offre un avant-goût du métier de gestionnaire RH en entreprise. Une fois le diplôme en poche, vous êtes tout de suite opérationnel. De plus, le programme évolue selon les besoins actuels des chefs d’entreprise en termes de ressources humaines.
Les matières et compétences enseignées à l’INSEEC
En intégrant le programme MSc2 en ressources humaines à l’INSEEC, vous serez initié à toutes les matières indispensables pour assurer votre fonction en RH :
- gestion budgétaire et tableau de bord ;
- business plan et création d’entreprise ;
- stratégie d’entreprise ;
- droit de travail, psychologie de travail, droit social ;
- business English, TOEIC ;
- business Skills ;
- informatique de gestion ;
- spécificités organisationnelles et gestion des ressources humaines ;
- comportements individuels et collectifs dans l’entreprise ;
- rémunération et bulletin de paie.
Au bout de 2 ans d’études, le titre RNCP Manager des Ressources Humaines accordé par l’INSEEC regroupe les blocs de compétences suivants :
- concevoir la stratégie des Ressources Humaines ;
- organiser et piloter la gestion des Ressources Humaines ;
- concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives ;
- manager les équipes et accompagner les projets RH.
Que faire avant un Msc manager des ressources humaines ?
Pour être admis au programme en MSc2 Manager des ressources humaines à l’INSEEC, il faut avoir une licence, un M1, ou un M2. Votre admission dépend de votre spécialité, ressources humaines de préférence. Mais vous pouvez intégrer la formation avec un diplôme en droit du travail, sociologie, psychologie, information et communication ou en gestion.
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Mis à jour le 13 juillet 2023